事業開発■リモート/正社員/フレックス■イベントマーケティングを軸に事業をリード

■場所：原則リモート
※平均週1〜2回ほどの出社あり
出社場所：東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿 16F
最寄り駅：
JR各線/新宿駅直結
JR山手線・JR中央総武線・都営大江戸線/代々木駅徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線・都営新宿線/新宿三丁目駅徒歩6分
　
■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有
　
■形態：正社員

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募集背景
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昨年より、対企業向けのオフラインイベントを積極的に増やし、新規商談数ならびに業績も伸ばすことができています。結果、多くの企業様から共催でイベントを開催することをご希望されるようになりました。これまでは兼務でイベントの運営を行っておりましが、専任の企画・運営担当者を迎えることで、さらにスピードを上げていきたいと考えております。対新規に向けてはオフラインだけでなく、カンファレンス運営や、オンラインイベントも今後は想定しております。

また、対新規企業以外にオフライン接点を強化したいという点もございます。
対契約顧客向け、弊社スポンサードのコミュニティ運営、対ユーザー向けイベントの企画補助や運営などもオフライン接点を強化したい領域はいくつかあり、こちらの推進もしていただくことで、多角的な接点からさらなる事業機会の創出をしていきたいと考えています。

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業務内容
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主に、BtoBマーケティングにおける自社イベントの企画・運営、およびカンファレンス出展等のオフライン施策全般をお任せします。オンライン・オフラインを問わず、企画の具体化から当日のオペレーション、事後の分析までを一気通貫で担当します。

セールス、CS、ユーザーマーケティングチームなど様々なチームと関わりながら、事業機会の創出の推進をいただきたく考えております。

将来的には、対企業向けのマーケティング責任者、アライアンス責任者、イベント/PR責任者など、対企業向けの事業機会創出に関わる責任者をご希望に準じてお願いすることも視野に入れています。

【具体的な業務】
・ イベント企画/実行
イベント企画、ならびに詳細設計
開催に向けたスケジュール管理・タスク管理
関係各所（社内登壇者、営業チーム等）との調整

・協賛・パートナーシップ管理
イベント協賛企業の選定・打診および交渉
協賛各社との連絡・調整業務

・制作ディレクションとプロモーション業務
イベントページ作成と制作ディレクション
バナーの制作ディレクション
メール制作および、ディレクション
広告の配信ディレクション

・イベント運営業務
事前準備： 会場手配、ケータリング・ドリンクの手配、備品管理
司会進行（MC）含む、当日運営

・カンファレンス・展示会対応
外部カンファレンス出展時のブース企画・運営管理
当日の来場者対応およびオペレーション設計

・ マーケティング分析・改善
参加者の属性分析、集客チャネルごとの効果測定と改善

【使用ツール】
Google、Slack、HubSpot
connpass、peatixなどのイベントプラットフォーム
Canvaなどのデザインツール

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

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入社後のイメージ
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▼1ヶ月目：業務フローの習得
最初の1ヶ月は月1～2回ある、対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザ―向けイベントの「企画～企業間調整～運営～分析/改善」の一連のサイクルを既存メンバーと一緒に体験してもらいます。

当日の運営にもご参加いただき、来場者の対応をしていただきます。

▼2ヶ月目：イベント業務の一部巻き取り
対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザー向けイベントの「企画」以外のオペレーションを引き継いでまいります。

・協賛・パートナーシップ管理
・制作ディレクションとプロモーション業務
・イベント運営業務（司会進行含む）
・マーケティング分析・改善

上記の業務をご担当いただく予定です。

▼3ヶ月目：イベント業務のオペレーションの自走と、イベント企画
一連のイベント周りのオペレーションが既存メンバーの手を離れて自走できている状態を目指します。
また、セールス/マーケティングのメンバーとつながっている企業と協賛の企画を作り、イベントの企画～運営まで一気通貫で推進いただきます。

ご自身で協賛企業をお探しいただき、企画するも大丈夫です。

3ヶ月目以降は、対契約企業向けイベントの企画～運営、弊社スポンサードのコミュニティ運営、カンファレンスの推進にも携わっていただく予定です。

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必須要件
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・オフライン/オンラインイベント運営に関わったご経験
・人と関わることが好きな方
・コンテンツ企画と制作ディレクション経験

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歓迎要件
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・法人営業経験
・司会/モデレーターへの意欲が高い方
・カンファレンス出展/運営経験あり

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求める人物像
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・領域にとらわれず、越境をしながら課題解決に向き合える方
・スタートアップの成長過程を楽しみ、柔軟に課題に取り組みながら共に成長できる方
・自発的に業務課題を見つけて提案・実行できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談
・スキルチェック
・ソフトスキルチェック
・カルチャーチェック
・内定
　
※すべてリモートでの対応になります。/対面では実施しておりません。
※選考フローは状況により変更となる可能性があります。

・履歴書
・職務経歴書
※ご経験やスキルが分かる書類であれば形式は問いません。
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます