人事制度企画◾️リモート/正社員/フレックス◾️事業成長を支えるための人事制度の設計・運用をリード

■場所：原則リモート
※基本的にはリモートワークとなりますが、月に1回程度出社が必要となることがあります。
出社場所：東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ 33階　JustCo Shibuya Hikarie
　
■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※社内のMTGは10〜19時に行われることが多いです
※5〜22時内で勤務可
※時間外労働：有（平均残業時間：3.5時間/月）

■形態：正社員

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募集背景
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事業拡大に伴い、等級・評価・報酬制度の最適化やタレントマネジメントの強化 が不可欠となる中、これらの施策を戦略的に設計・運用し、組織全体の生産性向上へとつなげる専門性が求められています。
そこで今回、経営と現場をつなぎ、人事制度を体系立てて設計・運用し、チームと協働しながらスピード感をもって実行できる方を募集します。
単なる制度運用にとどまらず、組織の競争力を高め、事業成長に貢献する戦略人事としての視点を持ち、変革を推進できる方 をお迎えしたいと考えています。

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本ポジションのミッション
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・事業成長を支えるための人事制度の設計・運用をリードする
・公平かつ透明性の高い制度運用を実現し、従業員エンゲージメントを向上させる
・人事制度のPDCAを回し、組織課題の解決および新たな施策の推進を担う

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主な業務内容
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人事制度企画（リーダー候補）として、事業成長を支える人事制度の設計・運用に携わり、組織の進化を推進していただきます。
具体的には以下の業務を担当します。

・現行の人事評価制度の運用および改善
　┗組織の成長フェーズに合わせたアジャイルな運用体制の構築・見直し

・タレントマネジメント戦略の立案・実行
　┗データ活用によるハイパフォーマーの可視化・新たな配置施策の提案

・新たな人事制度の全体設計・改善提案
　┗等級・評価・報酬の一貫性を考慮した制度構築、長期的組織戦略の推進

・部門横断的な課題抽出と経営へのレポーティング
　┗経営・各部門からのヒアリングを基に、論理的なレポートや意思決定支援

・チームメンバーと協働し、制度企画プロジェクトをリード
　┗スピード感を持ちながらも、品質・公正性を担保する体制づくり

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

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将来のキャリア
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入社後は、人事制度企画の実務を担当しながら、制度設計・運用の専門性を深めていただきます。
経験を積む中で、チームのリーダーとして戦略立案やプロジェクト推進を担う役割 へと成長していくことを期待しています。
その後は、本人の希望や適性を考慮し、以下のように、より広範な人事領域へキャリアを拡張 できます。

・組織開発
　┗組織戦略・人材マネジメント・エンゲージメント向上施策の設計
・人事戦略
　┗経営に直結する人材ポートフォリオの構築・最適配置

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仕事の魅力・得られるもの
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・戦略策定等の企画段階から運用まで一貫して携わり、制度設計のプロフェッショナルとして経験を深められます。
　┗プロジェクトオーナーとして主体的に推進する中で、リーダーシップや課題解決力を身につけられる
　┗経営陣への直接提案を通じ、全社の方向性を左右する戦略人事としての視座を獲得できる
　┗将来的には、人事制度だけでなく組織開発や人事戦略など、より広範な領域へキャリアを拡げるチャンスがある

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必須条件
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以下のうち2つ以上の経験がある方
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・運用に携わった経験
　┗制度の新規設計や改訂、運用改善のいずれかに関与したことがある方
・タレントマネジメントの企画・推進に関わった経験
　┗人材データの活用、ハイパフォーマーの可視化など
・人事システムの導入企画・運用改善の経験
　┗HR Techの選定・導入・運用設計、または既存システムの改善業務

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歓迎条件
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・労務関連業務の経験
　┗就業規則の改訂、給与計算・社保手続き、労務リスク管理 など
・データ分析を活用した課題解決・改善経験
　┗人事データ・エンゲージメント調査・評価データなどを基にした施策立案・実行
・プロジェクトマネジメントの経験
　┗人事制度やタレントマネジメントの導入・改善プロジェクトの推進経験
・業務改革（BPR: Business Process Re-engineering）に取り組んだ経験
　┗人事業務のプロセス改善・効率化、新システム導入による業務改革 など
・リモートワーク環境での業務経験
　┗オンラインでの制度運用・チームマネジメント・採用・人事施策の推進 など

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求める人物像
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・理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」に共感し、人と組織の可能性を信じられる方
・ピクスタの人事コンセプトおよびウェイに共感し、組織成長の推進に意欲を持てる方
・課題の本質を見極め、論理的かつ実行可能な改善策を考えられる思考力を持つ方
・施策全体を俯瞰し、計画性と実行力のバランスを意識して前に進められる方
・変化の激しい事業環境に柔軟に適応し、前向きに行動できる方
・チームメンバーを尊重し、学び合う姿勢を持ち、協力しながら成果を追求できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（オンライン）人事総務部長・メンバー
・SPI
・二次面接（オンライン）コーポレート本部長・人事総務部長
・最終面接（オンライン）代表・役員
・内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※最終面接の前にメンバーとの面談を実施する可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます