人事採用担当■フルリモート/正社員/フレックス■【人事未経験歓迎】人材業界の経験を活かして事業会社の採用担当へ

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間 （12:00～13:00）
※コアタイム10：00～16：00
※フレキシブルタイム5:00〜10:00、16:00〜22:00
※時間外労働：有
※精算期間1ヶ月/見込み残業45時間

■形態：正社員

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募集背景
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「モノの情報インフラを作り、情報を集め、整え、提供することで、社会の効率を良くする」をミッションに掲げ、当社のクラウド在庫管理システム『zaico』は累計アカウント数19万と多くのユーザーにご利用いただき、順調に事業を拡大しています。
今後のさらなる非連続的な事業成長と、プロダクトの進化を加速させるためには、優秀な人材の獲得が経営の最重要テーマの一つです。
現在の人事体制を強化し、採用のスピードと質をより高めていくため、自走力のある新たなメンバーを募集することになりました。

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業務概要
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クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。
単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。

ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。

＜業務内容詳細＞
1.採用業務の実行・推進
・採用戦略・計画の立案と実行
・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築
・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理
・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ
・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画

2.人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）
・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行
・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。
・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。
等

▼利用ツール
・ATS:HERP Hire
・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等

■業務内容の変更範囲
あり（当社業務全般）

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このポジションで働く魅力
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・採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます
一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。
単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。

・経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。
経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。
自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

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キャリアパス
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まずはプレイヤーとして幅広くご活躍いただき、将来的にはリーダーやマネージャーとしてZAICOを牽引する立場になっていただくことを期待しています。

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必要スキル・経験
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・事業会社での採用実務経験（目安2年以上）、または人材業界（エージェント、求人媒体営業など）での実務経験（目安3年以上）
・ダイレクトリクルーティング（各種スカウトツールの利用）の実践経験
・複数のステークホルダー（経営陣、現場部長・マネージャーや外部パートナー）と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

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歓迎スキル
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・IT・SaaS業界、あるいはスタートアップのカルチャーに対する高い興味・関心
・ITエンジニア、デザイナー、PdMなどの採用経験
・人事制度の運用や、労務・総務など周辺領域の基礎知識

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求める人物像
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・当社のミッション・マインドに共感し、事業と組織の成長にワクワクできる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて能動的にアクションを起こせる方（自走力）
・変化が多く、不確実性の高い環境を楽しみながら、泥臭い業務もやり切れる方
・メンバーへの敬意を忘れず、誠実かつオープンなコミュニケーションが取れる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・会社紹介＋1次面接
・2～3回面接
・内定
※面接はオンライン（Google Meet）で行います。
※各選考で結果連絡に1週間程度お時間いただく可能性がございます。
※最終面接前後にリファレンスチェックをご依頼する可能性があります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます