HRBPマネージャー■フルリモート/正社員■ミッション実現に向けた人事・組織戦略を担う

■場所
フルリモート

■時間
10:00～19:00（うち休憩1時間）

■形態
正社員

━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
HRBPマネージャー（経営幹部候補、役員直下の経営戦略部所属）

▼主な役割
・全社戦略および事業戦略に基づく各組織、各ポジションの役割・責任の定義・見直し
・全社戦略および事業戦略に基づく人事戦略や組織戦略の立案・策定、計画（採用計画、組織変革計画等）の作成
・各種人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度等）、浸透・定着、運用管理
・戦略・計画の全社/各部門への落とし込み、遂行支援
・KPI立案、実行、モニタリング

━━━━━━━━━━━━━━━━
経営戦略部とは
━━━━━━━━━━━━━━━━
・経営陣に最も近く位置づけられる部門
・役員直轄の部署
・コンサルティングファーム出身者多数
・メンバー構成：30代役員を部長として、30代4名、20代3名のメンバーで構成される若い組織体制

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須スキル
━━━━━━━━━━━━━━━━
・MUGENUPのミッション・バリューへの理解・共感
・自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方
・論理的、かつ数値による根拠を明確にした説明能力
・関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進してきた方
・CxOレベルと直接的なコミュニケーションを必要とする、事業推進及びコンサルティングの経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎スキル
━━━━━━━━━━━━━━━━
・HRビジネスパートナー業務経験
・ベンチャー企業での事業企画、推進経験
・国内外コンサルティングファームでの就業経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接＋適正検査
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます