コンテンツディレクター■フルリモート/正社員/フレックス■一人目のコンテンツ責任者募集！

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制
※フレキシブルタイム5:00～22:00
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:00〜17:30
※標準労働時間：実働7.5時間/日（休憩1時間）

■形態：正社員

━━━━━━━━━━━━━━━━
HANOWAについて
━━━━━━━━━━━━━━━━
HANOWA (ハノワ)は、歯科医院と歯科衛生士など歯科医療従事者をつなぐスポットワークマッチングサービスです。
ミッションは『働くを祝える毎日を共に』。

働く側は自分で時間と時給を決めて働き、医院側は必要なときに必要な人手を確保できます。

規模感の目安として、登録医院7,000以上・歯科医療従事者26,000人以上・累計マッチング12万件超のプラットフォームに育っています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
募集概要
━━━━━━━━━━━━━━━━
前年比+73%の売上成長と黒字転換を経て、2029年のIPOを目指すフェーズにあるHANOWAで、SNS・オウンドメディア・紙媒体を統括する、マーケティング本部発足後、一人目のコンテンツ責任者を募集します。

オウンドメディア、SNS、音声、紙媒体のコンテンツ編集責任を持ちながら、キャンペーンやメルマガなどマーケティング施策の運用実務にも自ら手を動かして取り組む「プレイングディレクター」のポジションです。
社内のマーケティングメンバーと、編集・デザイン・イラスト・ライティングを担う業務委託クリエイター6名前後の実行チームの力を借りながら、AI (Claude等)も全面的に活用し、コンテンツ領域全体のハンドルを握っていただきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━
背景
━━━━━━━━━━━━━━━━
組織再編にともない、これまで独立した部門が担っていたコンテンツ機能を、マーケティング本部の配下へ移すことになりました。
この体制変更にあわせて、既存メディアの運用を安定して引き継ぎながら、コンテンツ戦略そのものを再設計し、あわせてマーケティング施策の運用実務まで担っていただけるフルコミットの方を新しくお迎えします。

既存の運用をそのまま維持するだけでは、コンテンツは少しずつ古くなっていきます。
事業の成長にあわせて「何を、誰に、どう届けるか」を問い直し、実行まで担っていただける方を求めています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、優先順位をつけて段階的に引き継いでいきます。

【入社後まず取り組んでいただくこと(最初の90日)】
最初の90日は、止まるとお客様や事業への影響が大きい運用を「途切れさせない」ことを最優先にしています。
まずは以下の運用を確実に引き継ぎ、回していただきます。

- フリーペーパー 「HANOWA break」 の編集長業務:原稿回収・デザインなどの制作進行と、印刷入稿の管理
- 業務委託クリエイター(ライター・デザイナー・編集者・イラストレーターなど)の起用・契約管理とマネジメント
- キャンペーンの運用(インセンティブ管理を含む)
- 歯科医院向けの郵送・配信施策(「ハノワレター」など)の運用
- メルマガやSNS投稿の入稿・配信オペレーション

あわせて、継続するほど効果が積み上がる定常運用にも取り組んでいただきます。
こちらは実行チーム(社内メンバー・業務委託クリエイター)が実務を担うため、あなたにはそのディレクションをお任せします。
ここに安定して力を注げる体制をつくることが、このポジションの重要な役割の一つです。

- SNS運用のディレクション: 運用チームが実行する投稿・ストーリーズ・リールについて、企画の方向づけ・承認・品質管理と、月次分析のレビューを担っていただきます
- オウンドメディア「ハノワブログ」の編集責任: 歯科衛生士向け・歯科医院向けの2媒体について、企画・キーワード選定の方向づけ、外部ライター・編集メンバーへの執筆依頼と品質管理、GA4とSearch Consoleにもとづく月次レポートのレビューと改善・リライトの判断を担っていただきます。WordPressへの入稿や集計などの実務はチームが担います
- 各種施策の効果集計・レポートのディレクション: 集計・レポート作成はチームが行い、数字の読み解き・示唆出し・次のアクションの判断を担っていただきます

【その後お任せしたいこと】
運用が安定した段階で、体制づくりに関わる業務を順にお任せします。

- 音声コンテンツ(ラジオ)の企画と、配信体制の再構築
- カスタマーサポート部門から移管予定の業務: ヘルプページの整備、HubSpotの設定・データの確認、プロダクトのリリース時におけるユーザー向け告知の作成・配信

さらにその先では、このポジションの本丸として、コンテンツのあり方そのものに踏み込んでいただきます。

- コンテンツ戦略の再設計と、新しい企画の立ち上げ

━━━━━━━━━━━━━━━━
業務範囲について
━━━━━━━━━━━━━━━━
このポジションの業務範囲は広めです。
それを前提に、次の2つの体制によって、ディレクターが実行チームの力を借りながらコンテンツ領域全体のハンドルを握れる設計にしています。

- SNS運用・ブログ制作・効果集計などの実務は、社内のマーケティングメンバーと、編集・デザイン・イラスト・ライティングを担う業務委託クリエイター6名前後の実行チームが担い、ご本人はディレクションと全体の進行に集中できる体制であること
- 社内ではAI (Claude)を業務全体で活用しており、記事分析レポートの自動化や台本ジェネレーターなどの仕組みがすでに動いていること。これらのツールを日常的に使いこなし、さらに良くしていただくことを想定しています

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

※ご応募前に会社の雰囲気や考え方をイメージいただけるよう是非下記をご覧ください。
採用ページ：https://note.com/hanowa
Podcast：https://open.spotify.com/show/3sQFPoRNk4DPwsNn6dBF1R?si=c5e5afe1621a46be

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
- オウンドメディアやSNSなど、コンテンツの制作・編集・ディレクションの実務経験(目安3年以上)
- ディレクションだけでなく、キャンペーン運用やメルマガ・紙媒体の入稿・配信といった運用実務を自分の手も動かして回せること
- 複数の媒体・施策を並行して進められる編集・進行管理の力
- 医療・歯科業界の理解、またはヘルスケア領域でのコンテンツ制作経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
- SEOの知識と、GA4やSearch Consoleなどを用いた分析・改善の経験
- 外部の業務委託メンバー(ライター・デザイナーなど)のマネジメント経験
- 生成AIツールを日常的に業務へ組み込んでいる方
- コンテンツ戦略の立案・再設計をリードした経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考＋カジュアル面談
・一次面接
・適性検査＋最終面接
・オファー

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます