グロースマーケター■リモート/正社員/フレックス■未来のエンジニアを育てるマーケ施策

■場所：リモート可
※業務の都合で出社の必要があるときを除く
　出社場所：東京都渋谷区渋谷３丁目２５番７号Ｂｒｅ．ｓＳｈｉｂｕｙａ４０１

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩60分
※所定労働時間：9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
※コアタイム：なし
※フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
※時間外労働：有

■形態：正社員

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事業概要
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サポーターズではITエンジニアでの就職を志望する学生の3人に1人が利用する就活サービス「サポーターズ」に加え、大学1,2年生を含めて年間約15,000人が参加する「技育（ぎいく）プロジェクト」という学生向け育成プラットフォーム事業も運営しており、「育成〜就職」の一連の流れをトータルで支援しています。

本ポジションのミッションは、「サポーターズ」および「技育プロジェクト」における学生ユーザーの獲得・継続利用・就職活動サービス利用への移行を、一連のファネルとして成長させることです。

特定チャネルの運用担当ではなく、ユーザーデータや学生との接点から課題を発見し、戦略設計から実行、検証までを担っていただきます。

▼イベント・技育事業
・日本最大級の育成プラットフォーム「技育プロジェクト」：年間数千名規模の「技育祭」やハッカソン「技育CAMP」、ピッチコンテスト「技育展」などを運営し、早期からのファン形成・採用ブランディングを実現。
・高精度なマッチングイベント：1対1で深く対話できる「1on1面談イベント」や大規模な「エンジニアEXPO」を通じ、質の高い出会いの場を創出。

▼メディア・紹介事業
・ダイレクトスカウト（オファー機能）：求人掲載、情報発信を通じ、ターゲット学生への直接的なアプローチ・母集団形成を支援。
・人材紹介：専任アドバイザーが学生の志向性や技術力を把握し、企業のターゲットに合わせた個別マッチング・決定までを伴走支援。

大手Web/IT企業から急成長スタートアップまで、多様なクライアントの「採用ブランディング」から「ターゲット獲得」「個別マッチング」まで、自社のアセットを最適に組み合わせて一気通貫で支援できる点が当社の強みです。

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ビジョン
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サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。
現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。
現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。

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業務内容
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経験や強みに応じて、例えば下記の業務を担当いただきます。

▼学生ユーザーの獲得・アクティブ化に向けたマーケティング戦略の策定
▼集客から登録、イベント参加、継続利用、就職支援利用までのファネル分析・改善
▼広告、SEO、LINE、X、メールなどを組み合わせたチャネル戦略の設計
▼学生向けイベント・コミュニティ施策の企画
▼Webサイトや登録導線、CRMシナリオの改善
▼学生インタビューや定量データをもとにした仮説立案・検証
▼セールス・キャリアアドバイザー・エンジニア等と連携した横断プロジェクトの推進

単に決められた施策を運用するのではなく、「どの課題に、どの手段で取り組むか」から考えることを期待しています。

入社時点で、上記すべての経験やスキルをお持ちである必要はありません。
まずはこれまでの経験や強みを生かせる領域から担当し、役員やチームメンバーと施策を推進しながら、徐々にファネル全体へ担当範囲を広げていただきます。

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募集背景
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メインの就職支援事業の成長に加え、特に「技育プロジェクト」を通じた学生との接点は年間約15,000人まで拡大し、サポーターズは学生エンジニアに広く利用されるサービスへ成長してきました。

一方で、事業や施策ごとに蓄積されている学生との接点を横断して捉え、登録後の継続利用やイベント参加、就職支援サービスの利用までを一貫して設計する余地が多く残っています。

今後は、個別チャネルの運用だけでなく、データとユーザー理解をもとにマーケティングファネル全体を改善していく必要があります。その中心となり、マーケティングの仕組みづくりを推進していただく方を募集します。

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業務のやりがい
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▼日本のIT業界と「未来のエンジニア」を育てる社会貢献性
単なる就職支援にとどまらず、学生向け育成プラットフォーム（技育プロジェクト）を通じて、日本の若手IT人材の育成と成長に直接関われます。

▼施策立案から実行まで一貫して関わることができる
少数精鋭のチームのため分業が少なく、企画から実行まで一気通貫で担当することが可能です。

▼事業部間の距離が近く、密に連携して施策を進められる
日常的な会話も含め関わる機会が多いため、事業部を横断して施策を推進していくことが可能です。

▼ユーザー学生との距離が近く、ユーザーの声をサービスに反映することができる
イベント企画・運営を通して学生と直接関わる機会も多く、ユーザーの声をヒントに日々の施策に反映させることができます。

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キャリアについて
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入社後は、これまでの経験や強みを起点に、ユーザー獲得から継続利用、就職支援への移行まで担当範囲を広げていただきます。

将来的には、以下のようなキャリアを想定しています。
・マーケティング戦略や予算、チームを担うマネージャー・責任者
・グロース、CRM、デジタルマーケティング等のスペシャリスト
・事業企画、プロダクト企画、新規サービス開発

本人の志向や成果に応じて、サポーターズが展開する他事業へ役割を広げることも可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

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必須条件
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・社会人経験2年以上
・数値目標に向けて、課題の特定、施策の企画・実行、振り返りを行った経験
・社内外の関係者と協働し、業務やプロジェクトを推進した経験

▼加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング、CRM、コンテンツ、コミュニティ、イベントマーケティングにおける企画・実行経験
・営業またはCSとして、顧客データやユーザーの声をもとに提案や業務改善を行った経験
・事業企画、営業企画、採用企画など、複数の関係者を巻き込んで施策を推進した経験

営業・CSなどで培った顧客理解や課題改善の経験を生かし、マーケティング領域へキャリアを広げたい方も歓迎します。
その場合、マーケティング職としての経験は問いません。

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歓迎条件
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・人材業界、採用広報事業での実務経験
・Web広告、SEO、CRM、SNSのいずれかにおける戦略設計・運用経験
・GA4、BIツール、MA・CRMツール等を用いた分析経験
・WebサイトやLPの改善、制作ディレクション経験
・コミュニティやイベントを起点としたユーザーグロース経験
・人材、教育、SaaS、プラットフォーム事業でのマーケティング経験
・マーケティング予算またはプロジェクトのマネジメント経験

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求める人物像
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以下のような志向性、経験の方はマッチしやすいと思います。

・ユーザーや顧客への関心が高く、相手の立場から課題を考えられる方
・目標達成に向け、自ら仮説を立てて行動し、振り返りと改善を続けられる方
・未経験の領域でも、必要な知識を主体的に学べる方
・職種の境界を越えて周囲を巻き込み、施策を前に進められる方
・相手への敬意と誠意を持ちながら、仕事を前向きに楽しめる方
・若手IT人材の育成というテーマに、事業として向き合いたい方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接：事業責任者・リーダー
・適性検査(オンライン受検※想定時間15分程度)
・2次面接：人事担当
・最終面接：サポーターズ取締役、代表取締役
・内定

※選考期間は最大1カ月程度を想定しています
※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます