【時短正社員】HRコンサルタント■フルリモート/正社員/6時間勤務■テクノロジー領域に特化した採用支援

■場所：フルリモート
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません

■時間：平日9:00〜18:00内6時間稼働
※実働6時間、休憩60分
※時間外労働：有（平均残業時間：5〜10時間/月）

■形態：正社員

≫フルタイム勤務をご希望の方はこちら

━━━━━━━━━━━━━━━━
uloqoとは？
━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】　https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】　https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】　https://ourl.jp/NsKKh

━━━━━━━━━━━━━━━━
具体的な業務
━━━━━━━━━━━━━━━━
コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
①ダイレクトリクルーティング支援
　候補者のリストアップ
　スカウト文面の送付・管理
　カジュアル面談等の日程調整

②エージェントアプローチ
　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　選考進捗の管理・リマインド連絡

③採用事務・管理
　採用管理システムのデータ入力・更新
　求人票の軽微な修正・アップロード
　数値集計の補助

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

━━━━━━━━━━━━━━━━
プロジェクト事例
━━━━━━━━━━━━━━━━
1. ダイレクトソーシングの最適化
独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。

2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証
人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進 。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている 。

3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行
顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導 。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている 。

━━━━━━━━━━━━━━━━
uloqoで働くメリット
━━━━━━━━━━━━━━━━
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。
・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・無形商材の営業経験
・規模問わず人事の経験（採用、育成など）

━━━━━━━━━━━━━━━━
求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━━
・コミュニケーション
（伝達力）論理的に話を組み立てられる、（想像力）相手の見えている景色を想像することができる、（思考力）自分の考えを言語化できる

・問題解決力
課題を発掘/発見することができる論理思考

・粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ

・素直さ
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力　

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接
・最終面接（代表）
・意向面談
・内定

※オンラインでの選考対応可能です。
※適性検査は志向性を図る目的でご案内しております。（所要時間：10~15分ほど）

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます