教材原稿ライター兼ディレクター■リモート/正社員/時短可/1日6時間~■eラーニング教材の原稿作成

■場所
・リモート
※週2日程度出社をお願いしております
※オフィス：東京都千代田区麹町5-3-3　麹町KSスクエア
■時間
・9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
※実働6時間～時短勤務の相談可
※育児との両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。
■形態
・正社員

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職務内容
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大企業の人材開発のDXで今最も選ばれている「CAREERSHIP®」を提供し、近年大きく拡大を遂げている当社の成長を支えるコアメンバーを募集しています。
コンテンツ制作体制の拡充を支えるお仕事をお任せします。

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具体的な仕事内容
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クリエイティブ戦略部門にて、eラーニング教材原稿のライティング業務を担っていただきます。
また、マネージャーと連携しながら、業務委託ライターのディレクションもお願いいたします。

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募集背景
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■会社の中心となって活躍するコアメンバーを募集しています

『ミライの「はたらく」を、明るくする』をミッションに掲げ、企業の人材育成に関するシステムを提供しています。
日本では既に1,500社が導入し、 東証一部上場企業のうち売上TOP100社の47%が導入していますが、昨今のDX推進や、コロナ禍によるオンラインでの人材開発ニーズの拡大を受け、組織が急成長中です。また当社は、ルーツであり、成長の柱にも位置付けているコンテンツ制作事業に、今後さらに注力していきます。
私たちは、当社の中核事業を担うチームの中心メンバーとして、教材制作を推進してくれる方を募集しています。

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働く環境
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「育てること」が前提にある当社では、人材開発業界に関する知識や経験がなくても問題なく、高い成長意欲や問題意識さえ持っている方であれば、これまでにない成長を遂げることができます。
実際、マーケティングチームやカスタマーサクセスチーム、制作チームのマネジャーは未経験からの転職でマネジャーとして活躍しています。

また、募集部門であるビジネスソリューション本部にある７チームのうち、３チームが女性マネジャーで、そのうち2名が時短勤務のママ、うち1名が外国籍人材でママと言う多様性があります。

参考）
・社員インタビュー：「育休明けに中国子会社立ち上げを経験。ライフスタイルが変わっても成長を続けられる秘訣。／コンテンツ制作チームリーダー」https://note.com/lightworks_saiyo/n/n14c5a37a8773
・提供中のeラーニング教材：https://www.lightworks.co.jp/e-learning

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このお仕事の魅力
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・どんな業界でも通用するキャリアプランが描けるようになる
・女性が活躍しており、時短勤務のママでもマネジャーがいるような環境で働ける
・チームワークを大切にした信頼できる仲間と仕事ができるようになる
・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就ける
・上場直後の組織・サービス・人の成長を体験することができる

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当社は、「日本で最も企業の人材開発を成功させている会社」を目指しているため、当然社内の人材育成やスキル教育の優先順位が高く、経験や社歴、性別に捉われず本人の意欲次第でどんどんチャレンジし、成長することができます。
例えば、
・現在の職場環境ではこれ以上成長ができないかもしれない
・新しい職場にチャレンジしたい
・ダイバーシティに富んだ組織に行きたい
・変化や挑戦を好み、成長している企業に行きたい
と言った、成長意欲がある方はぜひご応募ください。

社会人に限らず、学生時代も含めて過去にリーダーを経験した、或いは、他の人は取り組んでいないが、明らかに問題が起こっており、それに対して主体的に取り組んだ、といったご経験がある方が活躍しています。

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必須条件
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・ビジネス人材教育・育成分野に関心がある
・企業内の業務として自ら取材し、記事を執筆した経験がある（媒体不問）
　┗報道記事、コラム（1000文字程度）、BLOG（8000文字程度）など、テーマに沿った文章を起承転結を付けて書ける方
・未経験の業務でも、教えてもらえるなら積極的に取り組みたいと言う成長意欲がある
・チームワークで仕事を進めることが得意・好き
・問題の言語化、抽象化といったことに苦手意識がない

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歓迎条件
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・記事の企画、編集経験

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求める人物像
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当社の行動指針に照らし、以下の人材を求めています。

Passion／高い志を持ち、情熱を持って仕事に取り組むことができる
Creativity／考える事をやめず、常に問題意識を持って業務に取り組むことができる
Respect／関係者との信頼関係を築くことを厭わず、積極的に対話や共創に取り組むことができる

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面談（WEB/2～3回）
・社長面談（来社）
・内定
※選考途中でWEB適性検査を実施（所要時間30分程度）
※実技課題あり

・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオがあれば尚可
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます