労務（メンタルヘルス領域・リーダー候補）■リモート可/正社員/フレックス■健康サポート体制を一から整える

■場所：リモート可
※出社＋リモートのハイブリット型となります。（原則週3出社）
※その他、ご事情がある方（子育てや介護等）に関しては、ワークスタイル制度という社内制度があり、出社日の調整などを実施できます。
出社場所：東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階（株式会社タイミー東京本社）
最寄駅：
都営大江戸線/汐留駅徒歩1分
新交通ゆりかもめ/新橋駅徒歩2分
JR各線・東京メトロ銀座線・都営浅草線/新橋駅徒歩3分

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:30〜18:30です
※コアタイム11:00〜15:30
※時間外労働：有

■形態：正社員

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募集背景
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タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。

事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。
これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。

・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する
・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う

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業務内容
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■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）
・休職／復職対応の運用・改善
・再発防止・予防を前提としたフロー設計
・労務・人事視点での判断・調整業務

■ 健康サポート・安全衛生の運営
・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善
・産業医・外部専門家との連携

■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）
・ウェルビーイング施策・指標設計
・体制拡充時のメンバー育成・役割設計

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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配属について
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人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム

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やりがい・魅力
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・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる
・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる
・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる
・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる
・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

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必須条件
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・休職／復職対応を、主担当として回した経験
・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験

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歓迎条件
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・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験
・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験
・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験
・労務データを活用した改善提案経験
・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験
・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等）
・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

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求める人物像
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・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方
・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方
・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方
・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方
・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（GM）
・二次面接（部長）
・人事面談（人事）
・最終面接（本部長）
・内定
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます