プロダクトデザイナー■フルリモート/正社員/フレックス■「新しい働き方」をデザインの力で届ける

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:30～18:30です
※コアタイム11:00〜15:30
※時間外労働：有
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

■形態：正社員

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募集背景
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タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、複雑なオペレーションとプロダクトエクセレンスを磨き、数百万人のワーカーと数十万拠点のクライアントが日々利用するプロダクトに成長しました。Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。タイミーにしか実現できない複数の事業が同時に立ち上がっています。

新しいはたらき方や体験を社会に届けるために、デザインリサーチ・プロトタイピング・UIデザインの能力を持つ多様なデザイナーが必要です。

■本ポジションについて
タイミーでは、グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsの4ロールでプロダクトデザイナーを募集していますが、社内キャリアパスとしては連続性があるものとしています。本ポジションは特定のロールを限定しないオープンポジションです。ご自身の強み・志向性と各ロールの機会を照らし合わせ、最適なポジションをご提案します。

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業務内容
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スキマバイト事業およびその先にある新しい体験を社会に実装するロールです。
デザインのレバレッジが高い課題に向き合うチームやプロジェクトが継続的に生まれています。

PdM・エンジニア・アナリスト・セールス・CSなど他職種のカウンターパートとして、意思決定にデータと顧客理解の双方を重視しながら取り組みます。得意なことを軸に、AIを前提としたワークモデルを探求しながら、素早く顧客体験を届けることを重視します。

・ユーザーとの対話を通じた課題発見と仮説検証
・プロトタイピング・リサーチ・データ分析・ファシリテーション
・AIを活用したデザインプロセスの高速化
・フロントエンド実装など職種の境界を越えた活動

■4つのロール方向
ご志向や強みに応じて、以下のいずれかの方向でご活躍いただきます。

・グロース — スキマバイト事業の中心領域に向き合い、数百万のユーザーに対して、データを読みながら意思決定を重ねていくロール。
・新規事業 — タイミーにしかできない新規事業をデザインするロール。「何を、誰のために、なぜ解くか」を定義するフェーズから体験設計まで一連で扱う。
・Design Program Manager — 多角化のなかで、何を共通基盤にし何をドメイン固有に閉じるかの意思決定をデザインするロール。事業の現場に片足を残しながら横断を引き受ける。
・DesignOps — 人とAIの両方を顧客とするデザインの仕組みを運用に落とすロール。デザインシステムやガイドラインをAI基盤としても機能させる。

タイミーのプロダクトデザイナーは同一あるいは関連し合うシステムをデザインしています。このため、デザイナー間の連携や協働のもとデザインする機会も多くあります。

■使用しているツール
・Figma（画面管理、プロトタイピング）
・Github（開発周辺のコミュニケーション）
・Adobe CC（クリエイティブ/アニメーションなどの作成）
・Notion（ドキュメント管理）
・Miro
・Slack　など

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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本ポジションの魅力
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・デザインだと思うことに取り組める
・業界内で先鋭的な体験設計をリードすることができる
・ジェネラリスト・スペシャリストいずれもキャリアを前進させる経験機会
・権限委譲されたチームで、主体的に行動できる
・toC, toB両面のインターフェースがあり、デザインの多様な強みを活かせる機会
・デザイナー組織のありかたをデザインできるフェーズ
・AI活用・DesignOpsを業界屈指の水準で探求する経験

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必須条件
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・デザインが好きであること
・デジタルプロダクトデザイナーとして4年以上の実務経験
・PdMやエンジニアのカウンターパートとして、不確実性の高い課題の特定・解決をリードする能力
・価値から逆算して考え、建設的に思考・行動する能力
・アウトプットに対する高い基準
・AIを前提としたデザインのあり方を探求し、デザインプロセスに取り入れることに意欲的であること

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歓迎条件
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・BtoB, BtoC双方のデザインの経験
・マルチプラットフォームでのデザイン経験
・デザインやデザイナーのマネジメント経験
・デザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験
・デザインシステムの構築・運用に携わった経験
・PdM・エンジニアリング・CSなど他の職種の経験
・UXリサーチ・UXモデリングの専門性
・業界内の発信力と影響力

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・（ご希望の場合）カジュアル面談
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
※書類選考には、ポートフォリオのご提出をお願いしております。
また、カジュアル面談を実施する上では履歴書・職務経歴書やポートフォリオのご提出は必須ではございません。（SNSプロフィール等のご提出をいただくことで代替可能です。ただし、判断が難しい場合は別途書類のご提出をお願いする場合がございます）その場合は一次面接前に正式な書類選考を実施させていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオ（ブログやnote、インタビュー記事などがあればそちらのご提出でも問題ございません）
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます