労務担当（マネージャー候補）■フルリモート（リモート）/統合された組織内の労務管理を効果的に行う労務マネージャー候補募集
求人のポイント
【1】制約の少ない環境で自分らしい働き方とキャリア形成を目指す！
フルリモートであるため、場所に囚われずにキャリア形成が可能です。
また、フレックス／副業OKなど、制約が少ない環境で希望の働き方とキャリア形成を目指すことができます。
【2】累計導入企業数4000社を突破！「人材不足」や「業務効率化」の課題解決を推進する！
クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズの営業を中心に人材事業を展開しています。
営業活動を支える質の高いリードの獲得、マーケティングのパフォーマンスを最大化させることがミッションです。
業務内容
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概要
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≪人事労務課題解決のための企画・立案・運用≫
以下は業務・プロジェクトの一例です。
プレイングマネージャー候補としてメンバー／プロジェクトをリードしながら、キャスターの人事労務課題の解決、各種施策の推進を担っていただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの効率化
・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）
・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・新規M&AのPMI、グループ会社管理
・新たな人事システムの導入、既存システムの運用
・全社最適を見据えた業務課題の解決 など
【変更の範囲】なし
◆募集背景
・キャスターグループとしての組織拡大に伴う増員
求める人物像
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必須条件
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・事業会社での人事・労務業務経験（3年以上）
・自ら課題設定および施策立案し、中長期的にプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）を行った経験
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歓迎条件
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・人事制度の企画・設計・運用の経験
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求める人物像
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・事業やサービスの成長にコミットし、労務領域で実績を出されてきた方
・データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方
・抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方
選考フロー
・書類選考
・面接2回
・リファレンスレポート
・内定
必要書類
・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます
就業条件
| 就業場所 |
【本契約の開始時】
【変更の範囲】
【当社での受動喫煙対策について】
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| 就業時間 |
フレックスタイム制（標準労働時間8時間／日）
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| 契約形態 |
正社員
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| 給与/報酬 |
【給与】
【業績・ミッション連動手当について】
業績・ミッション連動手当を含んだ理論月給は、以下を目安とする。
（※1） 業績・ミッション連動手当は、業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の金額であり、満額支給を保証するものではない。 上記給与の諸条件はモデルであり、入社時の給与は一律ではありません。
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| 試用期間 |
3か月 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日 |
| 福利厚生 |
■福利厚生
■その他
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