人事/人材開発担当■リモート/正社員/フレックス■人材開発・育成専門部署での企画、運営

■場所：出社＋リモートのハイブリット勤務
※出社とリモートのハイブリット型の環境 （出社率は25～30％程）
出社場所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
※屋内の受動喫煙対策がございます

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間(12:00～13:00)
※コアタイム：10:00〜16:00
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:30～18:30です
※時間外労働：あり（月平均所定外労働時間：22.4時間　※2023年12月末Septeni Japan実績）

■形態：正社員

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業務概要
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セプテーニの最大の資源である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材開発・組織開発領域における課題特定・施策の立案・仕組みの設計・運営を担って頂きます。

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業務内容の詳細
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・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての個人、組織に対する能力開発施策の立案
・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

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配属部署の構成、環境
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所属：経営企画本部人材開発部
部門人数：14名
平均年齢：20代後半

変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合っているチームです。
後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。
自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。

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身に着くキャリア、魅力など
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▼磨けるスキル
・ デジタルマーケティング人材育成における専門性
・ 多くの人を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
・一気通貫した経営課題の捉え方から解決までを「人材開発・組織開発」という手段を通じて経営陣と行う経験

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必須条件
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・社会人経験を5年以上お持ちの方
・事業会社の人事や人材開発系のコンサル会社などで、人材開発、組織開発の企画 / 立案に関わった経験
・ご自身がリーダーとなってプロジェクトを遂行した経験
・プロジェクトを推進していく能力とマインドをお持ちの方

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歓迎条件
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・デジタルマーケティング業界での就業経験
・インターネット広告代理店での就業経験
・講師として教育プログラムを策定し、その内容を自ら実践できる方
・メンバーマネジメントのご経験

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求める人物像
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・正解のない課題に対しても、リーダーシップを取り、自ら解決に向けたアクションを率先して行える方
・他者の意見を傾聴し、仲間と協力して仕事を進められる方
・学習意欲が高く、ご自身の成長や会社への還元のためにスキルアップを絶えず行える方
・課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方
・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方
・人事に閉じず、経営や組織全体の成長に関心がある方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接2～3回
・内定
※面接回数は変動する可能性があります
※面接は全てオンラインです

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます