人材開発担当/エキスパート■リモート/正社員/フレックス■人材育成専門部署で企画運営をリード

■場所：出社＋リモートのハイブリット勤務
※出社とリモートのハイブリット型の環境 （出社率は25～30％程）
出社場所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
※屋内の受動喫煙対策がございます

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間(12:00～13:00)
※コアタイム：10:00〜16:00
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:30～18:30です
※時間外労働：あり（月平均所定外労働時間：22.4時間　※2023年12月末Septeni Japan実績）

■形態：正社員

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業務概要
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セプテーニの最大の資産である「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。

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業務内容の詳細
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・人材マネジメントシステムの制度改善、運用
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

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配属部署の構成、環境
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部門人数：14名
平均年齢：20代後半

変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。
後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。
自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。

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身に着くキャリア、魅力など
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＜磨けるスキル＞
■ 一気通貫した経営課題の捉え方から解決までを人材マネジメントシステムという手段を通じて経営陣と行う経験
■ デジタルマーケティング人材育成における専門性
■ 多くの人を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル

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必須条件
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・社会人経験を5年以上お持ちの方
・3年以上の人材開発、タレントマネジメント、組織開発のご経験
・事業会社やコンサル会社などで、以下に携わったご経験
-経営課題に基づいた育成課題抽出～教育研修の企画／立案業務
-目標管理や資格、評価制度などの人材マネジメントシステムの構築

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歓迎条件
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・多数のステークホルダーが関わるプロジェクトを推進していく能力とマインドをお持ちの方
・デジタルマーケティング業界での就業経験
・インターネット広告代理店での就業経験

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求める人物像
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・正解のない課題に対しても、リーダーシップを取り、自ら解決に向けたアクションを率先して行える方
・他者の意見を傾聴し、仲間と協力して仕事を進められる方
・学習意欲が高く、ご自身の成長や会社への還元のためにスキルアップを絶えず行える方
・課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方
・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方
・人事に閉じず、経営や組織全体の成長に関心がある方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接2～3回
・内定
※面接回数は変動する可能性があります
※面接は全てオンラインです

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます