【システムリスク管理部】ITガバナンス担当■フルリモート/正社員/時差出勤可■システムリスクアセスメントの実施

■場所：フルリモート（国内全域の自宅）
※事前申請により一時的な居住地以外での勤務可

■時間：10:00〜19:00
※時差出勤可能（コアタイム10:00～16:00）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

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募集背景
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ビットバンクのミッション「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」に共感できる仲間を募集しています。

暗号資産取引所は金融サービスとして、セキュリティやリスク管理が最重要であり、金融庁の監督下で厳格なガバナンス体制が求められます。
システム部門において、3線防衛モデルの第1.5線として機能するシステムリスク管理部では、システム部門内統制、SOC/CSIRT、第2線連携・エスカレーションを担っています。
中でもITガバナンス担当は、システムリスク管理のガバナンス面を担い、規程整備、監査対応、法令・ガイドラインの調査、リスク管理プロセスの企画・推進を担う重要な役割です。

このようなチャレンジングな環境で、お客様に安全で信頼できる暗号資産取引サービスを提供するために、一緒に奮闘してくれる仲間を募集しています。

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仕事内容
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・システムリスクアセスメントの実施およびフォローアップ対応
・システムリスク管理に関する規程・基準・手順書・マニュアルの整備および改訂
・監査対応（内部監査・外部監査・当局検査）における調整・証跡準備
・システムリスク関連法令、ガイドライン（FISC、金融庁ガイドライン等）の改正動向の調査・社内展開
・リスク管理部門とシステム部門（開発や運用担当）との連携によるリスク低減策の企画・推進
・システムリスク管理プロセスの効率化・自動化に関する企画・推進

■業務の変更の範囲
変更なし

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本ポジションの魅力
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・国内トップクラスの暗号資産取引所で、システムリスク管理とITガバナンスの最前線に携われる
・金融機関として求められる厳格なガバナンス体制の構築・運用に貢献できる
・3線防衛モデルにおける第1.5線として、技術とガバナンスの両面から組織のセキュリティを支える重要な役割を担える
・規制対応から戦略策定まで、幅広い業務を通じて専門性を深められる
・テクノロジーへのリスペクトがある環境で、自分の力で組織のセキュリティ成熟度向上に大きく貢献できる

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開発環境・ツール
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ソースコード管理：GitHub
コミュニケーション：Slack, Google Meet, Docbase, Miro
ドキュメント管理：Google Workspace, Docbase
プロジェクト管理：Asana
AIツール：ChatGPT, Google NotebookLM
その他：各種セキュリティ監視・分析ツール

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必須条件
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・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方
・3年以上のシステムリスク管理またはそれに準ずる実務経験
・法令・ガイドライン（FISC安全対策基準、金融庁ガイドライン等）の理解と実務への適用経験
・規程・基準・手順書等の文書作成・整備の実務経験
・システムリスクアセスメントの実施経験
・監査対応（内部監査・外部監査・当局検査）の実務経験
・関係部署との調整・連携を円滑に進めるコミュニケーション能力

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歓迎条件
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・暗号資産等の金融機関におけるシステムリスク管理の実務経験
・システム開発、運用の経験
・情報セキュリティに関する基本的な知識（ISMS、個人情報保護法等）
・サイバーセキュリティに関する基本的な知識
・システム監査に関する経験・資格
・暗号資産の技術に関する基本的な知識

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補足事項
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セキュリティ業務の選考は、応募者の適性およびキャリアを考慮し、「システムリスク管理部」または「情報セキュリティ部」のいずれかにて実施します。

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求める人物像
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・暗号資産の未来を信じ、困難な状況でも会社と業界の成長のために粘り強く取り組む意欲がある方
・セキュリティとガバナンスに強いこだわりを持ち、高品質なリスク管理体制の構築に取り組める方
・関係部署との調整を円滑に進め、組織横断的なプロジェクトを推進できる方
・法令・ガイドラインの理解を深め、実務に適切に反映できる方
・継続的な改善意識を持ち、プロセスの効率化・自動化に取り組める方

■ Vision
オープンでフェアな社会を実現する
■ Mission
ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる
■ Values
1. Integrity
何事にも真摯に取り組み、関わるすべての人を尊重する。
率直に意見し、言行に責任をもち、誠実であることを誇る。
2. Challenge
あらゆるチャンスを素早く捉え、失敗を恐れず、自らチャレンジし続ける。
3. One team
仲間を信じ、仲間と取り組み、仲間と共に成長する。

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・リファレンスチェック
・最終面接
・内定
※リファレンスチェックについて
入社後のミスマッチを防ぐことを目的として、最終面接の前にリファレンスチェックを実施いたします。
候補者の方には2名の推薦者をご指定いただき、弊社よりメールにてGoogleフォームのご回答依頼をお送りいたします。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます