人事■リモート/正社員/フレックス■データサイエンスファームの中途採用・育成・定着支援まで

■場所：リモート
※リモート頻度は週2～4日程度
出社場所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ14F
最寄駅：
東京メトロ南北線/六本木一丁目駅直結
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線/六本木駅徒歩7分
東京メトロ銀座線・南北線/溜池山王駅徒歩7分

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業　15：00～21：00
※コアタイム：12：00～15：00
※時間外労働：有
※管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。

■形態：正社員

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ミッション
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・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する

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主な業務内容
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1.採用活動の実行リード
・戦術設計
・採用活動の推進
・エージェント発掘およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・リファラルでの紹介推進
・採用広報のディレクション
など

2.組織人事領域の施策推進
・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）
・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行
など

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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このポジションの魅力
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1. CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境
・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない
・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ

2.経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる
・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる
・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる

3.コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二
・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造
・多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える

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キャリアの広がり
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・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ
・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

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必須条件
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・大手事業会社での採用活動をリードまたは携わり、成果を出したご経験（3年ほど）
・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験

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歓迎条件
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・HRBP領域のご経験
・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること
・マネジメントの経験
・ベンチャー企業での採用/人事のご経験
・コンサルファーム出身者の採用経験

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求める人物像
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・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること
・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること
・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接複数回実施
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます