人事担当(人事制度設計・運用)■リモート/正社員/フレックス■人事制度の設計、運用・改善

■場所：出社＆リモートのハイブリッドワーク
※週3日〜出社必須
東京オフィス：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9F

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は8:30～17:30です
※コアタイム10:00～15:00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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企業概要
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スマートショッピングカートを始めとするSmart Store Technology（IoTやソフトウェア等）の開発を2015年からトライアルホールディングス内で開始し、2018年に永田洋幸CEOの下、スピンアウトし独立しました。
2018年以来、新しい仲間が続々とジョインし、社員数は創業期比較で倍以上に成長しました！
Retail AIの事業部は主にプロダクトベースでプロジェクトが組まれ、プロダクトマネージャーやヘッドエンジニアの下、Smart Store Technologyを開発しています。

◆IoTのスマートショッピングカートやAIカメラについてはコーポレートサイトで紹介していますので興味ある方はぜひご覧ください！
https://www.retail-ai.jp/solution

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業務内容
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・各種人事制度の設計、運用・改善
・各種制度設計
・評価運用
・昇格降格運用

▼具体的な業務内容
・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革）
・年度人事評価の運用
・年度昇格降格の運用
・人材情報データベースの構築
・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用
・必要となるシステム／サービスの評価・導入
※出張あり

■業務内容変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

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配属組織
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配属先となるCorporate Service Departmentは福岡・東京で合計1６名おり、
総務労務、人事企画＆広報、採用、経理、法務の５チームで構成されております。
また、20~40代まで幅広く在籍し、異業界から入社した中途メンバーも多い環境です。
テレワークと出社のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方も実現しています。

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魅力ポイント
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トライアルカンパニーからスピンアウトして今年１１月で設立６年を迎える会社となります。
会社も成長期に入り、更に事業はスケールアップしていく段階のため、
今後の未来に向けた制度改定・制度設計のスキルを伸ばすことができます。
また、RetailAIでの成功がトライアルグループ全社に波及する可能性もあり、やりがいを感じることができます。
時にはトライアルグループの各人事と協業し、グループ横断のプロジェクトを行う可能性もございます。
制度設計はプロジェクトリーダーお任せすることもありますので、リーダー経験を積むことができます。
将来的には人事全体の統括（グループ長）を目指すことも可能です。

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必須条件
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・大卒以上
・日本語（ネイティブレベル）
・人事制度設計/人事運用/評価運用/人事施策に関する経験（３年目安）
・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験

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歓迎条件
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・人事制度設計、運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂経験
・人事データを活用した人材育成企画の立案経験（ピープルアナリティクスへの関与経験）
・チームリーダーとしての経験
・英語、中国語歓迎

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求める人物像
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・リレーション構築、コミュニケーション力
・社内関係者（ステークホルダー）との折衝/調整などを一人称で実施できること
・自己研鑽能力

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必要言語・レベル
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・英語、中国語歓迎

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接（原則対面）
・オファー面談（WEB実施）
・内定
※面接回数は変動する可能性があります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます