採用担当者(リーダー候補)■リモート/正社員/フレックス■新卒・中途採用、採用広報
求人のポイント
■場所：原則リモート
※1ヶ月に2回程度出勤があります。
出社場所：東京都港区虎ノ門一丁目3番1号
※屋内の受動喫煙対策がございます
■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は10:00~19:00です
※コアタイムなし、原則22-5時以外は自由に稼働可能
※時間外労働：有
■形態：正社員
業務内容
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募集背景
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経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。
こうした背景から弊社では社員数が年々増加しており、今後も採用活動が活発化する見込みのため、弊社採用を行なっていただく人事(採用担当)を募集いたします。
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業務内容
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弊社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。
■新卒採用業務全般
■中途採用業務全般
■チームリード業務
〈具体的な業務内容〉
・採用要件定義
・求人作成、求人更新
・スカウト文章作成、TL作成
・採用面接
・応募者対応
・エージェントコントロール
・大学訪問
・説明会登壇
・入社手続き
・採用マーケティング
・採用広報
■業務内容の変更の範囲
コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）
求める人物像
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必須条件
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・採用担当者経験：3年以上 ※新卒・中途の両方
・チームでの業務経験 ※1人人事は不可
・リーダー経験もしくはマネジメント経験
・ITツールの使用経験
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歓迎条件
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・新卒採用に強い方
・以下の業務経験がある方
┗採用マーケティング
┗エンジニア採用
┗採用広報
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求める人物像
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・明るく盛り上げながらチームをリードしてくれる方
・主体的に思考し行動し、目標達成のために協力して取り組める方
・明確な答えがない課題に対して挑戦するのが好きな方
・状況の変化にも臨機応変に対応できる方
選考フロー
・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・適性検査・1次面接
・基礎学力テスト・最終面接
・内定
必要書類
・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます
就業条件
| 就業場所 |
原則リモート
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|---|---|
| 就業時間 |
フレックスタイム制
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| 契約形態 |
正社員
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| 給与/報酬 |
年収400万円～500万円
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| 昇給・賞与 |
賞与：年0回
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| 試用期間 |
有：3ヶ月
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日休み）
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| 福利厚生 |
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
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本求人は、採用企業よりReworkerがお預かりしている求人です。
応募を持ちましてReworkerが選考サポートを開始いたします。
※ご経験・ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。ご了承ください。
