経理リーダー候補■リモート/正社員/フレックス■経理業務の標準化・効率化推進とガバナンス強化

■場所：リモート可
※リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期等はご出社いただく場合があります）
出社場所：東京都新宿区西新宿6-22-1　新宿スクエアタワー14階
最寄り駅：
東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅（2番出口）徒歩7分
都営大江戸線/都庁前駅（A5出口）徒歩5分

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※コアタイム10:00～16:00
※フレキシブルタイム7:00〜10:00、16:00〜22:00
※試用期間中は9:00～18:00または10:00～19:00いずれかでのシフト勤務です。
※時間外労働：有（平均残業時間：30〜45時間/月）

■形態：正社員

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募集背景
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同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。

こうしたスピード感と変化の中で、複数事業を横断して業務設計・運用をリードできる経理リーダーの存在が不可欠となっています。経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化し、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

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業務内容
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経理業務全般（月次・年次決算、会計監査対応、連結パッケージ作成）に加え、旅行業特有の会計対応や業務フロー改善まで、プレイングを中心にお任せします。志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞

・年次決算、税務申告業務
・連結決算（親会社への開示情報提供）
・監査法人／税理士折衝
・債権債務／入出金管理　など
・販管費／営業外損益の計上・管理

※使用ツール：会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ）

■業務内容の変更範囲
同社における各種業務全般

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ポジションの魅力
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・事業の成長・拡大に伴い、今後は経理業務の仕組み化、組織のガバナンス整備もさらに進めていく予定です。業務や組織の改善にも携われるため、今後のキャリアにおいて貴重な経験を積んでいただけます。

・業務改善や会計制度整備などの仕組み化に携われます。

・上場グループで拡大中の経理体制構築に関われます。

・将来のマネジメント候補としてキャリアアップが可能です。

・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

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働き方について
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・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期等はご出社いただく場合があります）。服装も自由です。

・現状は残業時間が30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間は減少してくる見込みです。

・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む

※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。

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キャリアプラン
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経理のスペシャリストとして専門性を高める、コーポレート部門での担当領域を広げてゼネラリストを目指すなど、ご希望により様々なキャリア形成が可能です。

■キャリアプラン例
・3年後：財務経理マネージャー
・10年後：財務部部長、経理部部長

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必須条件
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・大学院卒／大学卒／専門卒

※下記の経験を3年以上お持ちの方
・月次決算の対応経験
・売掛金／買掛金の照合経験
・債権債務／入出金管理の経験

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歓迎条件
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・上場企業もしくはその子会社における経理業務経験
・事業会社での業務改善提案および遂行経験
・メンバーのマネジメント経験

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求める人物像
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・自ら積極的に手を動かせる方
・業務効率化を追求しながら実務に取り組める方
・ご自身のキャリアビジョンを語れる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（人事）＆適性検査（10分～15分程度の性格診断）
・二次面接（経理マネージャー）
・最終面接（管理部長）
・内定
※最終面接前にリファレンスチェック、バックグラウンドチェックを行います。
※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます