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派遣社員・紹介予定派遣
フルリモートワーク

【データ管理/1,680円/直接雇用前提】データの目視チェックやレポート作成、データ管理業務◇コツコツ事務◇マクロやVBAスキルが活かせる♪

募集終了
  • 事務・アシスタント・秘書

求人のポイント

完全在宅/フルリモート/紹介予定派遣/在宅派遣スタッフ活躍中
・マクロやVBAの経験が活かせます!
・6か月後には直接雇用前提の紹介予定派遣です♪

業務内容

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派遣先の企業概要
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・医療用医薬品のマーケティングサポート事業を展開する企業
・本社:東京都港区

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お仕事内容
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医療系データベースを取り扱う企業にて
医療系学会のデータベース事業におけるデータ作成及びチェック業務をお願いいたします。

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■データ管理
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・外注からの納品データの目視チェック(検品)作業

・学会データベースからデータを抽出し、分析レポートの作成

・データ作成の発注、納品などの管理業務

・他付随する業務

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使用ツール
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・Slack
・Google Workspace
・Microsoft Office(主にExcel)
・kintone
・Notion

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どんな職場?
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3名体制のオペレーションチーム。
穏やかで話しやすいお人柄の方が多いです♪

求める人物像

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マスト条件
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・Excelを得手する方(基本的な関数及びマクロの使用が可能な方)
・基本的なPCスキル、ITリテラシーのある方
・正社員での就業経験(適切な報連相やセルフチェックなど社会人として働く上での基礎が備わっている方)

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活かせる経験/スキル
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・VBA使用可能な方
・英文書の取扱に抵抗の無い方
・以下会社のバリューに共感できる方
  率先してチャレンジ
  何ごとも自分ごと
  顧客・仲間に頼られよう
  楽しく、幸せに仕事を(※)
  期待を超えるスピードとクオリティを

 ※「楽しく幸せに」についての具体例
  ◯自分の得意を発揮することでチームに貢献し、チームメンバーと共に仕事をやり遂げる面白さ
  ◯与えられた責任を果たす達成感
  ◯経験を経て成長を実感する喜び

選考フロー

・書類選考
・オンラインお顔合せ
・内定
※選考に応募いただくために、在宅派遣へ事前登録会参加が必要です。
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年末年始休業のお知らせ 12月29日(金)~1月3日(水)まで
※年内は12月28日(木)までとなります。
ご応募や当社へのお問合せ等の返信は1月4日より、順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけしますが何卒ご了承のほどお願い申し上げます。
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必要書類

①履歴書
②職務経歴書
※書式自由、必ずPDF形式で添付
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詳細は下記ページをご確認ください。
https://www.reworker.jp/company/110

就業条件

就業場所

ご自宅(完全在宅/フルリモート)
※ご就業場所/インターネット環境:
 ご自宅勤務のため、ご自身でネット回線をご用意いただきます。
 回線速度/品質が担保できない場合、ご紹介が出来ない場合もあります。
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません。
※詳細は下記ページを必ずご確認ください。
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株式会社キャスター【在宅派遣事務局】
https://www.reworker.jp/company/110
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就業時間

09:00~17:00(休憩1時間)/週5日(月~金)

契約形態

派遣社員・紹介予定派遣

※紹介予定派遣/最大6か月の派遣就業後、直接雇用前提
※キャスターでは派遣契約を含む雇用契約は日本国内に居住している方限定で締結しております。

給与/報酬

時間当たり1,680円

休日・休暇

土,日,祝(※その他、派遣先の企業カレンダーに準じる)

福利厚生

・ノートPC(Windows)
 ※派遣元である当社システムにて各種手続き/勤怠入力等が必要のため、別途PC必要
 (タブレット/スマホのみは不可)
・各種保険完備(社会保険/雇用保険/労災保険)
・有給休暇制度あり(派遣元の就業規則に準じる)
・eラーニングによる研修制度あり

※詳細は下記ページを必ずご確認ください。
https://www.reworker.jp/company/110

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○紹介予定派遣
 最大6か月間の派遣就業後、双方の合意をもとに派遣先に直接雇用されます。

○直接雇用時の待遇
【就業場所】自宅でのテレワークもしくは本社(東京都港区)
 ※基本的にはリモートですが、月1回程度出社や外出が発生する可能性があります。
【契約期間】正社員登用後は期間の定めなし
【契約時間】所定労働時間7時間・フレックスタイム制
      コアタイム:11:00~15:00
      フレキシブルタイム:5:00~11:00、15:00~22:00
【月収】33万円~(50時間分の固定残業代含む)
【休日休暇】完全週休2日制 その他 就業規則による(慶弔休暇、夏季休暇などあり)

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