【Reskilling Camp】HRBP■フルリモート/正社員/フレックス■1人目の専任として事業成長を促進

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

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Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）について
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「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。
・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。
・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。
※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。
大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。

■サービスHP
https://www.reskillingcamp.jp/
※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。
https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/

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業務内容
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法人向け研修サービス「Reskilling Camp」にて、1人目の人事として幅広い業務をお任せします。
入社当初は、中途採用・パートナー採用等の採用業務を主としてお任せをしますが、採用広報、組織開発、人材育成計画等、HRBPとして事業成長のための課題設定、課題解決を担っていただきたいと考えております。
現在の組織は、Reskilling Camp Companyに所属する社員が10名程度、事業を支えてくれているパートナー（カリキュラムプランナー、コーチ等）を含めると100名弱となっています。
サービス開始から4期目を迎え、今まで人事専任者はおりませんでしたが、事業成長・組織拡大に伴い、1人目の人事としてご入社いただきたいと考えております。

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具体的な業務内容
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・中途採用（Sales、InsideSaeles、プログラムマネージャー、PdM、マーケティング等）
・コーチ、カリキュラムプランナー等のパートナー（業務委託）採用
・採用広報（各種メディア向け発信、採用イベント企画等）
・組織開発、人材育成計画策定

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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本ポジションの魅力
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１、注目度の高いリスキリングのマーケットに関わることができる
岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。
注目度の高いマーケットに関わるからこそ苦労もありますが、自分が関わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。

２、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境
フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。
事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。

３、多様なバックグラウンドをもつ優秀で熱量が高い人達と働くことができる
社員数としては10名強の組織ではありますが、大手IT、メガバンク、スタートアップ、起業し経営者として仕事をされていた方など、バックグラウンドが様々であり、熱量が高い人が集まる組織です。
一つの企業ではなかなか出会わないような人と働くことができ、自身を成長させたい方には面白い環境です。

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必須条件
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・自社中途採用の経験並びに複数の採用チャネルマネジメント経験3年以上

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歓迎条件
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・営業・ITエンジニア等幅広い職種の採用経験がある方
・大量採用、未経験採用ではなく、ピンポイントな採用成功の経験がある方
・採用のみではなく、採用広報/組織開発/人材育成計画等、人事として幅広い業務をご経験されている方
・スタートアップ等、スピード感のある組織での人事経験がある方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（2～3回）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインで実施しています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます