人材紹介ビジネスのCMO候補■リモート/正社員/フレックス■戦略立案から実行まで一気通貫で担う

■場所：原則リモート
※週1〜2日程度出社がございます
出社場所： 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階
最寄り駅：
東京メトロ銀座線/外苑前駅徒歩3分

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

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パーソルイノベーション株式会社とは
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新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、国内人材業界第2位）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

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エージェント事業推進部　CMO候補について
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急成長を遂げている人材紹介事業における求職者集客を目的としたマーケティング戦略の全般を責任者としてお任せします。

戦略プロセスやナレッジ構築、オウンドメディア経由のリード獲得、有料広告の立ち上げや運用全般に責任を持ち、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、今後更なる市場拡大が予測されるエッセンシャルワーカー領域の人材紹介事業において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいきます。

今回立ち上げるオウンドメディアや有料広告も、求職者集客を目的とするコンテンツとしてNo.1の集客力を持つものへ成長させていきたいと考えています。
上記の重要なミッションを担うCMO候補として、私たちとともに推進していただきたいです。

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仕事内容
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以下の業務を全体統括し方針を決め、戦略から実行まで一気通貫でご対応いただきます。
・十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定
・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等）
・リード獲得～ナーチャリングのフロー構築
・集客ポートフォリオマネジメント
・集客モニタリングとレポーティング
・メンバーマネジメント

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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配属組織について
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パーソルイノベーションの中の重点戦略部門として発足したエージェント事業推進部では、エージェントビジネスに特化したマーケティング組織を設けています。
これまで人材サービス企業で事業開発・マーケティング全般を推進してきた、人材サービスの成長を推進するプロフェッショナルをそろえており、今後も事業拡大とともにマーケティング部門をより強固なものとすべく仲間集めをしています！

※現状想定している担当領域は以下のような人材紹介領域となりますが、今後の事業展開に応じて、担当領域が広がっていく可能性はございます

●「若年層向け人材紹介ビジネス」
・動画
https://moovy-plus.jp/job/detail/3b35a622-8377-4f61-8871-30baa565c92c
・note
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nc34788fcaa6e
2024年2月よりサービスを開始した若年層特化の人材紹介事業。
若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介事業です。

●「エッセンシャルワーカー向け人材紹介ビジネス」
・note
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n40900eb8fe90
2024年12月よりサービスを開始したミドルシニア層に向けたサービス。
求職者一人ひとりの目指したい姿の実現に向け転職をサポートする人材紹介事業です。

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必須要件
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・ToC／DBビジネスでのご経験
・以下のいずれかにおいて上流の課題設定から施策検討、実行後の効果検証まで一連担われてきたご経験
　　∟①SEO　②アフィリエイト　③CRM　④リスティング　⑤SNS運用
・抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方

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歓迎要件
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・人材サービス領域において求職者集客を中心としたマーケティング業務全般のマネジメント経験
・新規事業のマーケティング業務に携わったご経験
・事業立ち上げ初期～マーケティングを自ら担当し黒字化させたご経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（2～3回）
・内定

※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。