【インキュベーション推進部】Bizdev■リモート/正社員/フレックス■代表直下で新規事業開発

■場所：原則リモート
※週1〜2回出社がございます。
出社場所： 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階
最寄り駅：
東京メトロ銀座線/外苑前駅徒歩3分

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

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パーソルイノベーション株式会社とは
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新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、国内人材業界第2位）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

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インキュベーション推進部コアメンバー
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この挑戦が、未来の“働く”をつくる。新領域に挑むBizDev

インキュベーション推進部では、パーソルイノベーションにおける「新規事業の創出」及び「立ち上げフェーズの事業への支援」を担う専門組織です。

これまで当社では、グループ社員からの新規事業アイデア起案を中心とした「ボトムアップ型」での事業創出を推進して参りました。
そして、本年度からは「パーソルだからこそやるべき事業領域」を定め、グループの持つビジネスアセットを最大活用した大規模な新規事業開発の「トップダウン型」での推進を強化しております。

インキュベーション推進部は、まさにその戦略における新規事業開発＝ゼロイチを最前線で推進する部門であり、代表直下で直接的に新規事業開発の意思決定・具体案件の推進に関わる、極めて裁量が大きく、スピード感あるポジションです。
事業が育ち、グロースする過程を肌で感じながら、自らも圧倒的な成長を遂げていく、そんな挑戦にあなたも加わりませんか？

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仕事内容
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今回のBizDevポジションにおいては、当社の経営アジェンダの中で「最重要テーマ（トップアジェンダ）」として位置付けられている「エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス/プラットフォーム事業群」を中心テーマとした「新規事業/サービスの企画開発」や「アライアンス/M&Aの企画推進」、「関連PJのプロジェクトマネジメント」などをご担当いただきます。

本テーマにおいては既に、若手・未経験層向け転職支援サービス「ピタテン」を中心に、これまで転職支援サービスが十分に提供されてこなかった領域の求職者に向けて、複数のサービスを立ち上げ検証を進めております。

本ポジションはそれらの事業/サービス群の非連続なグロースに向けた「生成AIを中心としたテクノロジーの活用」や「外部とのアライアンスによる事業拡大」また「新規ビジネスモデル開発」などを、幅広く企画・推進して頂く「BizDev（事業開発）」ポジションとなります。

具体的な業務内容
■事業戦略の実行と推進
事業戦略や計画をもとに、各施策の具体的な実行計画を立案・推進。経営と連携しながら、仮説・検証・改善を繰り返し、PDCAを回していく。

■新サービス・プロダクトの企画
生成AIや最新テクノロジーを活用し、若年層やエッセンシャルワーカー層のキャリア支援につながる新たなサービスを企画・開発。

■グロース施策の推進
立ち上げ済みプロダクト（例：「ピタテン」）のKPI設計、業務改善、収益性向上のためのオペレーション構築・施策実行。

■アライアンスの構築
外部企業（例：AI面接プロダクトなど）との業務提携・協業に向けた企画・提案・調整の実施。

■グループ内との連携
パーソルグループの営業・開発・経営陣と連携しながら、事業を加速。社内外ステークホルダーとの密な連携が求められる。 　　　　　　　　

■非連続成長手段の検討
必要に応じて、M&Aや資本提携、社外アセット活用など、非連続的な事業成長手段も視野に入れた提案・推進。

■チームマネジメント（将来的に）
今後の組織拡大に備え、メンバー育成やチーム運営にも関与していただく可能性あり。

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配属組織について
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インキュベーション推進部において、BizDev（事業開発）機能を担う「ビジネスデザイン室」の配属を予定しております。

▼メンバー構成
全体3-4名　
マネージャー室長：1名（30代前半）
メンバー：2-3名（30代中心/兼務などあり人数は流動的）
※業務において日常的に関わる人数を記載しております。

▼雰囲気
・起業・事業売却・複数事業の立ち上げ経験のある部長（室長兼務）のもと、新規事業開発や事業企画経験のあるメンバーを中心に、少数精鋭で組織されています。
・新規事業開発や働くことそのものに前向きなメンバーが集まっており、複数の部門を巻き込みながら力強く事業やプロジェクトを進めていく熱量の高いチームです。

▼働き方・コミュニケーション体制
・各自案件を持ち、他部門も巻き込んだプロジェクト推進MTGやチームでの戦略議論MTGなど、オンラインMTGをベースに業務を推進しています。
日常的にはSlackで気軽に連絡を取り合いながら、必要に応じてハドルMTGを実施しています。
・週2~3回程度のリモートワークを実施しています。基本的には週1~2回出社し、集中的な議論が必要なMTGを対面で行い、またオフィスでのラフなコミュニケーションの機会も大切にしております。
出社頻度や勤務時間に固定のルールなどはなく、仕事やプライベートの状況にあわせて柔軟な働き方を取り入れています（出社頻度は時期やプロジェクト状況により相談）。

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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必須要件
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・事業開発や企画のご経験
・外部企業との業務提携・アライアンス開拓/構築のご経験
・何かしらのHR領域のご経験

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歓迎要件
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・HR業界での就業経験、人材紹介ビジネスに携わった経験
・AI・SaaSプロダクトに関する知見・関心
・スタートアップ・新規事業立ち上げフェーズの経験

労働市場や「はたらく人」への貢献に強い思い入れのある方、
事業開発や社会課題の解決に対する熱量がある方のご応募をお待ちしています。

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（1～2回）
・内定

※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。