シニアプロダクトエンジニア■フルリモート/正社員/フレックス■相互依存のある課題を解決しチーム・プロダクトに貢献

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有
※固定残業時間あり(40時間を超える時間外労働分は残業代を別途支給)

■形態：正社員

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
　※特許番号 第7112155号、第7112156号

こちらのポジションは、Helpfeelのシニアプロダクトエンジニアとして下記の業務をお任せします。プロダクトの成長を支える社員エンジニアとして設計から実装までリードしてくださる方とご一緒したいと考えております。

━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
・他のエンジニア/PdMと協力し、相互依存のある課題を解決しチーム・プロダクトに貢献
・技術選定やアーキテクチャ設計などの技術的意思決定とそこに至る合意形成
・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成
・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

━━━━━━━━━━━━━━━━
プロダクトの技術要素
━━━━━━━━━━━━━━━━
・フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript
・バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python
・インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas
・開発支援: Prettier, ESLint, Renovate

━━━━━━━━━━━━━━━━
開発環境
━━━━━━━━━━━━━━━━
・ソースコード管理: GitHub
・情報共有: Slack, Helpfeel Cosense
・タスク管理: Helpfeel Cosense
・オフィスアプリケーション: Google Workspace

━━━━━━━━━━━━━━━━
利用ツール
━━━━━━━━━━━━━━━━
・Google Analytics
・G Suite
・Slack
・Helpfeel Cosense
・Helpfeel
・Gyazo

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・React /Node.jsの実務経験（１年以上）
・HTMLやCSSなどのマークアップ言語とスタイルシート言語に関する知識
・プロダクト設計・インタフェース設計の実務経験
・B2B SaaSの開発・運用経験
・チームリーダーやプロダクト推進経験
※SIer出身者で、個人開発している方も歓迎します！

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・システムアーキテクチャの設計経験
・Express, TypeScript, MongoDBでの開発経験
・npm, WebPackなどJavaScriptに関連するエコシステムの知識
・HerokuやGoogle Cloud Platformに関連する開発と運用経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━━
急成長する組織の中でプロダクトの成長にコミットメントするメンバーとして自ら仕事を作り、実行してしていただけます。
成長期のため、プロダクトの将来像を一緒に考えて行動できる方とともに事業拡大をしたいと思っております！

日本発世界へ、人々のライフスタイルとワークスタイルを変えるようなプロダクトを作り上げるというビジョンに共感していただける方の応募をお待ちしています！

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・カジュアル面談
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談
・内定
※変更になる可能性もございます。
※最終面接前にリファレンスチェックをお願いしております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます