人事・組織開発担当■リモート可/正社員/フレックス■人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成

■場所：リモートワーク可
※週1回のオフィス出社推奨。それ以外はリモート勤務可能
※半期に一度の全社総会は交通費＆宿泊費を支給
出社場所：東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
最寄駅：
JR各線・東京メトロ銀座線・東京メトロ半蔵門線・東京メトロ副都心線・東急東横線・東急田園都市線・京王井の頭線/渋谷駅徒歩8分
東急東横線/代官山駅徒歩8分

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※コアタイム11：00～16：00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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ポジション概要
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組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。

「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。
2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。

現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。
CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。

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主な業務内容
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【人事企画業務】
ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善
人的資本経営に関する施策の立案・推進

【評価制度運営】
評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価）
評価者トレーニングの企画・実施
評価結果の分析と制度チューニングの提案

【タレントマネジメント】
タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備
育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営
育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営

【教育施策】
社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化
階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施
MVV濃度を高める各種施策の企画運営
AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計

【エンゲージメント向上】
エンゲージメントサーベイの運用・分析
サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行

【HRBP機能】
事業部門との連携による個別組織課題の解決支援
従業員との1on1面談実施など個別対応
マネージャー向けのピープルマネジメント支援

【人事データ分析・活用】
人事領域のデータ収集・管理・分析
データドリブンな人事施策立案のための基盤整備
経営・事業部門向けレポーティング

■業務内容の変更範囲
変更の範囲は、会社の定める業務となります。

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必須要件
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・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

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歓迎要件
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・タレントマネジメントシステムの導入/運用経験
・研修プログラムの企画/実施経験
・エンゲージメントサーベイの運用/分析経験
・人的資本経営に関する知見
・HRBPとしての経験

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求める人物像
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私たちのミッションビジョンに深くご共感いただける方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談
・面接（2〜3回）
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます