人事総務部長■正社員/リモート/フルフレックス■人・組織体制のアップデートを牽引！

■場所
・リモートワーク

■時間
・時間：フルフレックス
※実働8時間/日
※標準稼働時間10:00-19:00
※コアタイムなし

■形態
・正社員

━━━━━━━━━━━━━━━━
企業概要
━━━━━━━━━━━━━━━━
「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念とし、３つのクリエイティブプラットフォームを運営しています。

PIXTA：自作の写真やイラスト、動画、音楽などのコンテンツを販売したいクリエイターと、クリエイティブ制作において素材を探している人や企業をつなぐデジタル素材マーケットプレイス

fotowa：好きなときに好きな場所でプロに撮影を頼める個人向け出張撮影マッチングサービス

Snapmart：スマートフォンのアプリから誰でも手軽に写真を売買できるサービス（子会社のスナップマート株式会社で運営）

━━━━━━━━━━━━━━━━
募集背景
━━━━━━━━━━━━━━━━
既存事業の発展だけでなく、新規事業の創出や成長のため、人・組織の体制をアップデートしていくタイミングでの募集となります。

━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
・人事総務部のミッション実現
- 経営・事業戦略に伴う組織戦略の企画・推進
- 単一事業から複数事業化する中での組織変革の推進
- 事業責任者・マネジメント人材の採用・育成・配置
- 人事評価・報酬制度の見直し・運用
- 雇用形態問わず協働できる組織づくり
- 全社リモートワーク体制でのカルチャー醸成、コミュニケーション施策の推進

※採用・労務・総務の実務はメンバーが担当し、本ポジションの方には組織全体を俯瞰し企画・推進する役割を担っていただく期待を持っています。

・人事総務部長としてのマネジメント業務
- メンバーマネジメント（社員4名）
- HRBP配置に伴うメンバーマネジメント（予定）

（配属部署）
コーポレート本部　人事総務部
※メンバー内訳：採用・労務担当の人事チーム4名（うちアルバイト２名）、総務チーム2名

（参考）ピクスタが目指したい組織像
・1人ひとりが個人の才能を最大限に発揮しながらポジティブに働ける組織
・チームで協働し創意工夫をして高い成果を出していく強い組織
・よりよいものを追求するための積極的なトライを推奨する組織

━━━━━━━━━━━━━━━━
人事総務部長へエントリー希望の方へ
━━━━━━━━━━━━━━━━
■是非こちらの記事もご覧くださいませ！
【ピクスタ＋「変革の時！挑戦し続ける組織へ～新・人事総務部長への手紙～」】
https://plus.pixta.co.jp/entry/2021/11/05/170000

━━━━━━━━━━━━━━━━
必要なスキル/経験
━━━━━━━━━━━━━━━━
- 人事分野でのご経験3年以上
- 人事企画（評価制度等構築）のご経験
- メンバーマネジメントのご経験
- IT/Web業界での就業経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎するスキル/経験
━━━━━━━━━━━━━━━━
- 採用・育成・組織開発いずれかのご経験
- ベンチャー企業での就業経験
- 100人以上の規模の組織に所属していた方
- 人事・組織等 コンサルティングのご経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━━
- 当社理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」やビジョン「世界中の才能をつなげるクリエイティブプラットフォームを創造していく」へ共感いただける方
- 問題解決思考の方

━━━━━━━━━━━━━━━━
この仕事で得られるもの
━━━━━━━━━━━━━━━━
- 理念をもとに経営する企業での人事経験
- 成長期・変革期に、正解のない組織課題に向き合い、実行する経験
- リモートワークでの組織運営経験

Reworker運営事務局による推薦可否判断
↓
書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
一次面接（オンライン）コーポレート本部長、採用担当
↓
SPI
↓
二次面接（オンライン）執行役員
↓
最終面接（オンラインまたはオフィス）代表、CSO、CCO
↓
内定
※上記は変更となる可能性もあります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます