採用企画(リーダー候補)■フルリモート/正社員/フレックス■事業を採用・育成でリード

■場所：フルリモート
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません

■時間：フルフレックスタイム制　
※但し、深夜帯や早朝のみ申請要
※5日/週×標準労働時間8時間/日（休憩1時間）
※社内のMTGは10〜19時に行われることが多いです。

■形態：正社員

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PIXTA（https://pixta.jp ）とは
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私たちピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」という企業理念のもと、複数のクリエイティブ・プラットフォーム事業を運営しています。

創業事業である「PIXTA」は、自作の写真やイラスト、動画、音楽を販売したいクリエイターと、クリエイティブ制作においてデジタル素材を必要としている個人や企業をつなぐ、日本最大級のデジタル素材マーケットプレイスです。

2022年1月現在、37万人のクリエイターから集められた7000万点のデジタル素材が、日本やアジアを中心とした世界各国の購入者に利用されています。

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募集背景
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ピクスタでは、創業事業であるPIXTAを収益の柱としつつ、出張撮影プラットフォームサービス「fotowa」などの新たな事業を立ち上げ、それらの事業拡大に伴い、重要な経営資源であるヒトの採用から育成が必要不可欠となっています。
その採用・育成をリードし、企画から実行まで高い裁量を持って推し進めていただける方を募集します。

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業務内容
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採用企画（リーダー候補）として、以下の業務に従事して頂きます。

■採用
・採用プロセスのファネル分析による各種改善施策の検討／提案／実行／検証
・採用イベントの企画立案と実施
・各エージェントに向けた事業や魅力の効果的な伝達と運用改善
・面談や面接など、選考オペレーションを通した応募者へのアトラクト
・現場の採用ニーズをヒアリングした上での採用要件設定と求人票作成
・採用ピッチ資料のアップデート

■人材開発
・ミドル層に向けた育成施策の企画立案実行
・一般社員の底上げ施策の企画立案実行

■文化醸成
・組織文化構築に向けた企画立案実行

＜利用採用チャネル事例＞
Wantedly、Green、BizReach、各種エージェント等

＜配属部署＞
コーポレート本部 人事総務部

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得られるスキル
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・戦略策定から戦術実行まで担うことで、採用の上流工程を経験できます。
・各種データ分析を担うことで、マーケティング力と課題解決力を身に着けることができます。
・経営陣に向けた採用戦略提案などにより、経営に関する高い視座と論理的な提案力を身に着けることができます。

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必要要件
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・採用実務経験（3年以上）
・人材開発経験（1年以上）
・IT/WEB業界経験、又はWEB系職種の採用経験

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歓迎要件
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・何らかの運用改善を行った経験
・各種データの分析と結果改善の経験
・リモートワークの経験
※ご応募にあたり、歓迎要件は必ずしも経験している必要はありません

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求める人物像
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・イシューを捉え、本質的な改善提案を検討できる方
・日々変化する事業状況に考え方や行動を合わせることができる柔軟性をお持ちの方
・理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」や事業に興味を持っていただける方
・一緒に働くメンバーへのリスペクトがある方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考（履歴書/職務経歴書）
・一次面接（オンライン）人事総務部長
・SPI
・二次面接（オンライン）PIXTA事業本部長、CTO
・最終面接（オンライン）代表、コーポレート本部長
・内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※最終面接の前にメンバーとの面談を実施する可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます