ビジネス広報企画■リモート/正社員/フルフレックス■企画からリリースまで一気通貫の裁量

■場所：リモート
※ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
※月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします。直近全社平均出社率50%超）
出社場所：東京都中央区晴海1丁目8−10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階
最寄り駅：
都営大江戸線/勝どき駅徒歩7分

■時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有（みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給）

■形態：正社員

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ポジションの魅力
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本ポジションは「頼まれたPRをする」という受動的な広報ではなく、自ら社内外に働きかけて企画から入り込む広報です。
「何を」「いつ」「だれに」「どうやって届けるか」といったところから裁量をもって一気通貫で設計から実行まで携わることができます。
また、社内ではセールス、開発、コーポレートが日々積極的にコラボレーションしながら事業をハイスピードに推進しています。
本ポジションの広報では自らそんな事業部と連携しながらPRすべきコンテンツを洗い出し、形にしていきます。

【"認知を作る"というフェーズに主担当として携わる】
MNTSQは誰もが知る超エンタープライズ企業群のお客さまとの取引が多数あり、日本4大法律事務所のうち3所と資本業務提携をしているなど強力な基盤を持ちます。
2026年にはYouTube広告、タクシー広告、東京駅／大手町の屋外広告などマスマーケティングにも力を入れ始めましたが、まだまだ知名度は大きくないのが現状です。
「発信できる魅力はたくさんある」「しかしまだ社内に埋もれており、世に出ていない」
そんな現在のMNTSQにおいて、企業のブランドや知名度を自ら構築していく面白みがあります。

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担当業務
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- プレスリリースの作成
- メディアリレーションの構築・取材対応
- PR企画と実行
- 広報における中長期戦略の策定 など

【業務の詳細】
- セールスや開発などの他部門と連携しながら自発的にPRコンテンツやプレスリリースを企画～配信まで一気通貫で担当します。
- 「エンタープライズ企業の」「契約・ガバナンス」や「AIプラットフォーム・基幹システム」に関して解像度を磨きながら発信をしていきます。
- 予算も積極的に投下をしており、効果が見込める新施策には積極的に挑戦できる環境です。
- ご志向に応じてイベントの企画運営やクリエイティブのディレクションもお任せします。
- 新規／既存のメディアやPR会社とのリレーションシップを能動的に構築します。
- 顧客である超エンタープライズ企業群に向けたABM要素の高い広報も推進します。

■業務内容の変更範囲
会社の定める全ての業務

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配属組織について
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マーケティング部に配属となります。2026年9月現在、組織は9名です。

- 部長
- 広報チームマネージャー
- Lead Generation 3名
- Communication Planning 4名

【参考】マーケティング部部長のnote
https://note.mntsq.co.jp/n/n8d0f713ce791

【参考】広報チームマネージャーのnote
https://note.mntsq.co.jp/n/ncfdcf9f5782c?magazine_key=m90817ce86014

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はたらき方
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ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）

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オンボーディング
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期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ

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必須条件
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- 自ら能動的に社内外に働きかけ、PR企画を行えるコミュニケーション能力
- 事業会社もしくはエージェンシーでの広報業務の経験（目安3年以上）
- 複雑なドメインのプレスリリース作成が可能な言語化・ドキュメンテーションスキル（SaaSや法務の知識は必須ではありません）
- プレスリリースの企画・原稿作成・配信の経験

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歓迎条件
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- PR戦略策定の経験
- メディアリレーションシップ構築の経験
- 対エンタープライズ企業向けのコンテンツ企画経験
- マーケティング施策に関するクリエイティブのディレクション経験
- BtoB、SaaS領域の業界知識の理解
- 法務コンプライアンス領域の知見
- 危機管理広報の経験
- 社外向け企業イベント企画・運営経験
- 記者会見などメディアを誘致したイベント運営の経験

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求める人物像
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- 自律駆動のできる方
- 自分の限界を超えて成長する意志のある方
- 異なる領域の知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
- ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（１〜２回）
・リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
・最終面接（対面）
・内定/オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です。
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もあります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます