教材開発■フルリモート／正社員■AI型教材「Qubena（キュビナ）」の教材制作／設計メンバー募集

■場所
原則リモート
※都内のモデル校に週1~2回訪問の可能性有り
※屋内の受動喫煙対策がございます
※日本国内在住者のみ応募OK

■時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※所定労働時間8時間（休憩1時間）／日

■形態
正社員
※副業は社内申請が必要

【当社について】
COMPASSはAI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発し、現在、全国約100自治体、公立・私立小中高合計で1,200校にて導入され、約30万人に対して誰一人取り残すことのない「公正に個別最適化された教育」を提供しています。
2021年度から対応教科をこれまでの英語と算数・数学から、国語・理科・社会を加えた主要5教科対応へと大幅に拡大したことで、今後ますます多くの自治体での導入が見込まれています。

COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。

そのためにまずは一人でも多くの子供たちにQubenaを届けられるよう、そしてさらなる公教育へのICT普及に貢献できるよう、当社のミッション、ビジョン、バリューに共感し、会社や事業の成長発展に貢献いただける優秀な人材を幅広く募集しています。

【募集背景と当ポジションについて】
ICT教材は、私達が経験したことのない学習体験を創造する可能性に溢れています。
未来教育部の教育設計メンバーは、理想とする教育像から逆算してコンテンツのあり方を考えていきます。
コンテンツのコンセプトを決定を行い、それに基づいた教材を制作を指揮する重要なポジションです。
各科目コンセプト立案、問題設計、問題編集といったコンテンツ制作に関わる業務から、AI教材としての教材のあり方の研究や、問題出題における機能の検討など、幅広く業務にあたります。情熱をもってひたすら「教育」を考え続ける人です。

【チームと働く環境】
COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。
（ただし、業務の関係上、都内のモデル校に週1~2回足を運び、Qubenaが活用された授業の研究を行うことが求められます。）

【業務概要】
ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。
教育設計メンバーは、自身の教育現場で培った知見と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のルールをかためていきます。そのルールに則り、出題する問題を制作（問題の内容・文言調整や、解答データの充足などの編集、入力データのチェック）していくため、すべての起点となる重要な役割です。

【業務上のやりがい】
・全国の生徒、先生に対してプロダクトを通じて教育効果をあげることができるという、自身が業界に与えるインパクトの大きさを感じることができる
・教育的な知見を最大限活かして、情熱をもって業務が行える
・最先端の開発技術と協力し合い、これまでにない学習体験を創出することができる
・個人の業務努力だけでなく、チームでの連携力も非常に重要であり、特に異職能のチームメンバーと働くことで、より格別な達成感や満足感を共有できる
・昨今の時世の中で、社会的に極めて有意義な仕事であることを実感できるとともに世の中の教育そのものを変える瞬間に立ち会える
・モノ作りのチームの一員として、エンジニア、デザイナーなど、多彩なメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロダクト開発を経験できる

【必須要件】
▼指導経験
・3年以上の講師，教員の経験（集団授業経験が望ましい）

▼ITリテラシー
・ブラウジングできる，ある程度のキーボード入力速度
※経験はなくても良いのでできればMacを使ってもらう想定

▼コミュニケーション能力
・リモート環境下で報連相ができる
・学校の先生と質の高いコミュニケーションが取れる

▼働き方
・学校現場（都内）に週1~2回訪問できる方
・フルタイム勤務が可能な方
※ご希望によってはパートタイム等の業務委託での就業も可能です

【歓迎要件】
▼教材作成経験
・教材作成経験（テキスト、問題集の作成）があるとよい
・ICT教材であればなおよい

【求める人物像】
・教育への熱いパッション，バイタリティ
・失敗から学べる
・異なる経験・知見からなる教育的な観点・主張を尊重しあえる
・当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感いただける方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次選考
・適性検査
・最終選考
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます