財務・経理■フルリモート/正社員/フレックス■ファイナンスの観点から事業成長を支える

■場所
フルリモート

■時間
フレックスタイム制
※コアタイム実質なし（5時～22時の間で自由に勤務可能）
※所定労働時間　8時間（休憩1時間）

■形態
正社員

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当社について
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「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか？」
人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。

COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発しています。
Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。

▼Qubena小中5教科版　紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI

COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。

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募集背景と当ポジションについて
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GIGAスクール構想の推進とコロナ渦を背景に、教育業界では急速なICT化が進められています。
それに伴いCOMPASSの事業も急成長を遂げており、2020年9月では80校の学校で利用されていたところが、2021年9月には公立・私立小中高校合計で1200校を突破しました。

こうした急激な事業環境の変化のもとで、既存事業の財務分析、更なる事業成長を目指しての新規事業開拓、パートナー/アライアンス開拓、そしてそれらを踏まえた上での事業計画の策定を経営企画ユニットが担い、推進しています。

本ポジションでは、経営企画ユニット経営管理部のメンバーとして、事業成長をファイナンスの観点から支えてくれるメンバーを募集しております。

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チームと働く環境
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経営企画ユニットには、経営管理部2名、事業企画部2名、情報戦略部2名が所属しています。
本ポジションの所属は経営管理部です。経営管理部には財務経理と法務の機能があり、組織責任者が財務及び法務領域の実務も含めて兼任しています。
もう1名の財務経理担当のメンバーと連携をしながら、ユニット長である取締役副社長とも近い位置で、中期経営計画や予算の策定、財務分析及びレポーティングなどの業務に携わることができます。

また、COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。
経営管理部は物理的な書類を扱うこともあり、定期的に出社を行うことがありますが、業務を標準化し、出社対応を当番制にすることで、負担の低い働き方を実現しています。

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業務概要
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今後の事業成長を促進していくための経営企画/財務業務全般に関わっていただきます。

▼以下の業務を組織責任者と共に実行していただきます
・中長期の経営戦略/予算策定とモニタリングやその体制構築
・財務分析及びFBやアクションへの落とし込み/遂行
・レポーティング資料作成、フォーマット化
など

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必須要件
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▼以下いずれか
・事業会社での3年以上の経営企画職経験
・事業会社での3年以上の財務経理職経験

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歓迎要件
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・SaaS事業に対する理解
・教育に関する興味関心
・IPOを目指していた、もしくは上場企業での経営企画経験
・監査法人における監査業務

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求める人物像
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▼当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感いただける方
・ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
・ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
・バリュー「Be a Learner(真の学習者であること)」「Begin with Sincerity(まず誠実であること)」「Beyond the Best(常に現状に満足しないこと)」

▼コトに向かう姿勢
本ポジションは多様な職種、役職の人と接することになります。
その際、ヒトではなくコトに向かう姿勢が重要になります。
真の課題は何か？ということにフォーカスし、人に忖度することなく、課題解決をやり切る実行力のある方を求めています。

▼ラーニングアニマル
COMPASSは教育の会社です。学習者により沿ったアウトプットを出すためにも、まずは自分自身が学習者であり続けることが重要です。
好奇心を忘れず、新しい技術や知識にアンテナを張り、業務に落とし込んで活用していく意識をお持ちの方を求めています。

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接前アンケート
・1次面接
・職能課題
・2次面接+職場体験
・リファレンスチェック＋最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます