人事(人事戦略)■フルリモート/正社員/フレックス■タレントマネジメント・組織開発・制度設計

■場所
フルリモート

■時間
フレックスタイム制
※フレキシブルタイム5時～22時で自由に勤務可能
※所定労働時間　8時間（休憩1時間）

■形態
正社員

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当社について
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「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか？」
人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。

COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発しています。
Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。

▼Qubena小中5教科版　紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI

2021年度から対応教科をこれまでの英語と算数・数学から、国語・理科・社会を加えた主要5教科対応へと大幅に拡大し、現在全国約100自治体、公立・私立小中高合計で1,800校にて導入され、約50万人の子供たちの学びを支えています。
昨今のコロナの影響もあり、Edtachの市場規模は2600億円となっており、今後ますます多くの自治体での導入が見込まれています。

まだまだ小さい会社のため、職種や役職に関わらず、社員一人一人が主役となり、互いに助け合い切磋琢磨しながらQubenaをより良いプロダクトにしていくため一丸となって取り組んでいます。

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本ポジションの募集背景
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急激な事業環境の変化を受けて、組織の成長が急務となっている中で、我々が大事にしたい価値観を忘れず、組織の健全性を保ちながらの成長が求められています。
そこで、COMPASSでは2022年1月にピープル＆カルチャーユニットを新設し、人事労務部と総務部が一体となって、組織の人と文化に投資をする体制を築きました。
組織をより強固なものにするため、ヒトとカルチャーに焦点を当て、COMPASSらしい制度や文化を作り上げ、社内に浸透させるための施策の実行などをお任せできる仲間を探しています。

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業務概要
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・タレントマネジメント
　┗事業目標を達成する為に必要な人材の確保、育成、最適配置の仕組み作り
・組織開発
　┗組織課題の見える化と課題解決に向けた改善プロセスのファシリテーション
・組織風土醸成
　┗COMPASSらしい働き方や価値観の設計、定着、改善
・制度設計
　┗上記を推進する上で必要となる人事関連制度の設計、運営、改善ならび廃止
・その他
　┗成長過程の小さな組織のため、特定の領域に線を引かず、臨機応変に役割を越境して業務にあたることがある

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本ポジションのやりがい
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・急成長中の企業において、人事の観点から組織の成長を後押しすることができる
・裁量を持って制度や文化を作り上げる工程に携わることができる

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必須要件
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・教育に興味があることに加えて

▼人事経験者
・HRBPの経験や制度設計・MVVの策定などの経営に近い立場での業務経験があり、ご自身で課題発掘～解決のための施策実行まで行った経験のある方
・ベンチャー、スタートアップでの人事経験者

▼人事未経験
・成長企業またはベンチャー企業で裁量を持って組織課題の解決を行ってきた方
・組織開発の経験者
・責任者の経験があり、組織の課題解決に取り組んでいた方

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歓迎要件
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・SaaS事業に対する理解

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求める人物像
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・当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感いただける方
　- ミッション「新しい学びの環境を創り出す」
　- ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」
　- バリュー「Be a Learner(真の学習者であること)」「Begin with Sincerity(まず誠実であること)」「Beyond the Best(常に現状に満足しないこと)」

・コトに向かう姿勢
本ポジションは多様な職種、役職の人と接することになります。その際、ヒトではなくコトに向かう姿勢が重要になります。真の課題は何か？ということにフォーカスし、人に忖度することなく、課題解決をやり切る実行力のある方を求めています。

・ラーニングアニマル
COMPASSは教育の会社です。学習者により沿ったアウトプットを出すためにも、まずは自分自身が学習者であり続けることが重要です。好奇心を忘れず、新しい技術や知識にアンテナを張り、業務に落とし込んで活用していく意識をお持ちの方を求めています。

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接前アンケート＋一次面接
・職能課題
・二次面接＋職場体験
・リファレンスチェック
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます