広告運用コンサルタント■リモート／正社員■クライアントの成長にコミットできる！

■場所
原則リモートワーク
※お客様対応等で出社になる可能性有（週1日程度）
※出社の場合、社内の受動喫煙対策がございます。
勤務地：東京都文京区湯島3-19-11　湯島ファーストビル5F

■時間
フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00～16:00)
※1日の標準労働時間：8時間

■形態
正社員

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概要
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広告運用コンサルタントとして、クライアントのビジネス理解・分析からはじまり、広告プランの提案から広告運用、報告までを一貫して行います。

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お任せしたい業務
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・クライアントのビジネス理解/分析
・新規クライアントへの広告配信のプラン作成、対面MTGやオンラインMTGでの提案業務
・入稿、配信設定、タグ設定、フィード作成などのオペレーション業務
・改善施策立案と実装などの広告運用におけるPDCAマネジメント
・セミナー登壇
・オウンドメディアでの広告運用に関するノウハウ発信ブログの記事執筆
・事業部全体への情報や事例の共有

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案件について
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ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多いクライアントの支援が主となります。
各業界大手のクライアントを中心に、不動産、旅行、自動車、金融など様々な業界を担当頂けます。
コンサルタント1人が受け持つ社数は最大7社までと決めています。
新規案件へのアサインはコンサルタントの意欲を尊重し、立候補制としています。

◇取り扱い媒体
Facebook
Criteo
Google
LINE
SmartNews
Yahoo!
Indeed
RTBHOUSEなど

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その他お任せする可能性がある業務
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メンバー育成、業務フローの改善、新しい業務効率化の仕組みづくりなど、Feedmaticチームの出力をより高め、クライアントへの提供価値を最大化するために必要なあらゆる課題を一緒に解決できる方と働きたいと考えています。

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配属チームについて（Feedmaticチーム）
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クライアントの広告予算をお預かりして、プランニング・運用・コンサルティングを行うチームです。
分業はせず、コンサルタントが提案から運用までを行います。
コンサルタントは現在16名、エンジニアが1名所属しています。

◇Feedmaticとは
Feedmaticはコンサルティング型の広告代理事業です。
クライアントのマーケティング戦略の達成を、データフィード広告を軸にお手伝いしています。
事業のミッションとして 「ダイナミック広告を通じて、最適な情報を最適なタイミングで最適な人に届けることで、クライアントと生活者をハッピーにする」 を掲げています。
また近年はダイナミック広告に限らず運用型広告全般の幅広いソリューション提供を目指しています。

◇広告運用ポリシー
【運用コンサルタントが高い専門性を身につけ、顧客に価値を提供できるよう下記の運用ポリシーを定めています。】
・コンサルタント1人が受け持つ社数は5社程度にとどめています
・日々のレポート作成や送付など、自動化できる部分はツールなどを使い自動化し、本来リソースを集中させるべき運用・施策立案にフォーカスする体制を整えています
・チームにエンジニアが所属しているメリットを活かして、広告APIの活用・仕組み化など、テクノロジーを駆使して運用します
・データフィード・タグ・機械学習のシナジーを活かせる案件に集中して事業支援を行います
・広告プランの企画・提案から運用まで、一人の担当者が一貫してコミットします

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他の広告代理店との違い
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・自社開発のデータフィードツールを持っていることから、テクノロジーに強い
・分業体制を敷かずに、提案・運用・実行まで1人のコンサルタントが行う

サービスの特性上、コンサルタント自身がサービスそのものであり、コンサルタントの成長がクライアントの成長につながる重要な仕事です。

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Feedmaticだから得られる経験やスキル
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事業会社と広告代理店の2つの視点や経験を得ることができます。
データフィード広告の取り扱いの日本での先駆者であり、データフィード広告運用の技術を身に着けることができます。

コンサルタント自らがクライアントへの提案・実行・報告を行います。自分で提案した施策に責任をもって関わることで、一貫性のあるPDCAマネジメントスキルを磨くことができます。

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必須要件
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・運用型広告の営業または運用経験をお持ちの方

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歓迎要件
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・メンバーマネジメントの経験
・データフィードフィード広告の運用経験や知見

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求める人物像
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・デジタルマーケティングが大好きな方
・数字の変化に敏感で、その動きから仮説構築するのが得意な方
・クライアントの売上向上のために思考のロックを外して知恵を絞れる方
・継続的な自主学習をおこなっている方（広告技術の進化のスピードを楽しんでキャッチアップができる方）
・メンバー育成やチーム運営にご興味のある方
・常により良いやり方を模索し続けてられる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接複数回実施
・課題選考
・内定

・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます