採用担当■リモート/正社員■中途採用業務からスタートし、人事業務全般を牽引するHR

■場所
・リモート
■時間
・9：30〜18：30（休憩1時間）
※中抜けなどの時間変動ご相談可
■形態
・正社員

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概要
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採用だけでなく組織や育成、労務なども扱っているHR部でのメンバー募集になります。
まずは採用（中途）をメインとして業務遂行していただく予定ですが、ご経験に応じて一部人事労務業務などもお任せ可能です。
採用としてのキャリアアップも、人事領域を広げることも、試しながら進められる環境です。

最初にお任せしたい中途採用は、
エンジニア、デザイナー、ディレクターなどクライアントワークに欠かせない職種からコーポレート部門まで
事業拡大に必要な人材獲得が目的となりますので、戦略から実行まで全工程に携わっていただきます。

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業務内容
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まずは当社事業を支えるエンジニア、デザイナー職の採用で力を発揮してください。
採用手法がまだまだ未熟であるため、
今までの経験だけではなく、新しいやり方なども提案していただければ、積極的に行っていただける風土ですので
やりたいことを実現できる環境になります。

また、HR部の領域は採用だけでなく人事全般業務をカバーしているため、
採用以外の人事業務に興味をお持ちであればそちらにも携わることができますので、将来的には人事全般の責任者として活躍いただくことも可能です。

まだ50名程度の組織で、プロセス整備も不完全な状態ですので、ご経験を活かし「やりたい組織の実現」を目指してください。

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キャリアパスについて
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入社後一通りの業務経験を重ねていただければ、
1年程度でリーダーやマネージャーとして組織づくりに携わっていただけます。
また3年以内にはIPOを控えているため、
試行錯誤しながらになりますが一連のIPO経験を積めます。

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環境について
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採用ツールはHRMOSを利用し、日程調整などはグーグルカレンダーやスプレッドシートなどを利用しています。
コミュニケーションツールはSlackです。
採用担当は調整役ではなく、主体的に求職者と接点を持ち、
入社を通過点として、メンバーの市場価値を大きく高めることがゴールになると考えています。
自社を理解した上で、自信を持って求職者がより良いキャリアを歩めるように導いてください！

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必須要件
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・人材ビジネス業界経験もしくは採用経験3年以上
・エンジニアもしくはデザイナーの採用経験（新卒/中途/業務委託など不問）

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求める人物像
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・人材ビジネスで両面を経験している方（営業、キャリアアドバイス）
・人材ビジネスを3年程度経験して、もっと裁量をもって働きたい方
・現状の採用手法にこだわらず、積極的に新しいことにチャレンジできる方
・求職者と同じ目線で対応ができ、時には「当社では目標達成できない」とアドバイスできる方
・経営陣にも物怖じしない方
・細やかな目配り気配りができる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接
・WEB適性検査（※所要時間1時間）
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます