シニアコンサルタント■フルリモート/正社員/フレックス■事業の拡充と顧客の組織課題解決を担う

■場所
・フルリモート
■時間
・フレックスタイム制度（標準労働時間：実働8時間/休憩1時間）
コアタイム：9:00〜12:00（月の第1営業日のみ　左記以外の出勤日はコアタイムなし）
※既存メンバーの基本的な勤務時間は9:00〜18:00です
■形態
・正社員

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あしたのチームのミッション
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弊社は100名規模の中小企業を中心に独自HR Techサービスを活用して人事評価制度構築・運用支援を行ってきました。
現在、導入企業は4,000社を突破。組織としても第二創業期として重要なフェーズに突入している段階です。

今後さらにHR Techサービスの拡充とクライアントに提供する価値の最大化ため、販路拡大と人事評価に特化した企業の課題解決の即戦力となっていただける方を募集します。
人事評価制度を用いた組織課題解決の経験をお持ちの方はもちろん、マーケティングやファイナンス、採用活動など人事評価以外で組織課題を解決した経験をお持ちの方も大歓迎です。

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業務詳細
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独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます

弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。
しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。
あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネスの立ち上げも大歓迎です。
裁量は大きくお任せしていきます。

今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。
そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる
・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる
・既存事業をグロースさせる
など、目指す道は自由です。

「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。

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活躍中の社員
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30代/コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格）
前職：製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者　など

・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員
・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。

起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャーのためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境です。

▼あしたのチーム採用担当のnote
https://note.com/at_saiyo

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必須条件
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・組織の課題解決に従事した経験

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歓迎条件
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・中小企業に対する経営コンサルタントの経験
・評価制度の構築および運用経験（2年以上）
・人事として評価や人事企画の経験
・Tech企業での勤務経験、Tech企業への興味関心
・HR Techサービスへの興味関心

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求める人物像
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・クライアントに伴走して本質的な課題解決、組織貢献がしたい方
・コーポレート目線を持ってクライアントの組織課題に取り組める方
・SaaSサービスを用いた組織課題解決にチャレンジしたい方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次選考（面接）
・適性検査（Web）
・最終選考（面接）
・内定
※現在、面接はオンラインで実施しております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます