組織人事コンサルタント■フルリモート/正社員■未経験歓迎！組織課題解決の提案・実行

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制度（標準労働時間：実働8時間/休憩1時間）
コアタイム：9:00〜12:00（月の第1営業日のみ　左記以外の出勤日はコアタイムなし）
※既存メンバーの基本的な勤務時間は9:00〜18:00です
※時間外労働：有（平均残業時間/月：20時間以下）

■形態：正社員

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募集背景
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弊社ではこれまで人事評価制度の構築や運用を支援する「あしたのチーム」「あしたのクラウド」「あしたのコーチ」といったHRTechサービスの開発・運営を行ってきました。ありがたいことに導入企業数は4,000社を突破。そして今は、弊社が掲げる「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」の実現に向けてさらなる一歩を踏み出すべく、次のフェーズへと進んでいる最中です。

そのなかの一つとして、2024年4月に新プロダクト「組織の成果を最大化するパフォーマンスマネジメントプラットフォーム『cateras』」のリリースを行いました。今後さらに、新サービスを含め「プロダクトを中心としたユーザーへの価値提供」を主軸として事業をグロースできるよう全社一丸となって取り組んでいるところです。

そこで今回は、よりHRTechサービスの拡充と価値提供できる範囲を拡大するため、当社のミッションや想いに共感いただける方とお会いできたら嬉しいです。

▼未経験者、大歓迎！
スキルだけでなく、意欲や想いも重視して採用を行います。
ホスピタリティのある方は、大いに活躍できる環境です。
コンサルタント経験や人材業界の経験がない方も、ぜひご応募ください！
もちろん育成フォローも行いますので、一緒に成長していきましょう。

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業務概要
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あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます

弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。
しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。
あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
裁量は大きくお任せできる環境です。

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業務の流れ（一例）
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セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
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クライアント(経営層がほとんど)との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
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クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
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サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
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人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行

■業務内容の変更範囲
当社業務全般

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配属チームについて
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コンサルティング部orカスタマーサクセス部

・カスタマーサクセス部61名の内、コンサルタント47名(内、マネージャー9名)
・男女比4：6/年代:20代50%、30代40%、40代以上10%
・中途入社7割

※マネジメントは平均10名〜20名程度/新規支社立ち上げ等に携わる場合もあります

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入社後のフロー
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最初の2カ月程度は教育グループへの配属となり、社内でトレーニングを実施します。
基礎知識から実績的な業務まで学べるので、未経験者の方も安心してスタート可能です。
はじめは分からないことがあって当たり前。一歩ずつ成長していきましょう!
☆社内テスト合格次第、現場部署への配属になります。

▼活躍中社員の前職経験
さまざまなバックボーンをもつ社員が活躍しています！
■社員Aさん：32歳(入社2年目)/前職：ウェディングプランナー
■社員Bさん：28歳(入社3年目)/前職：携帯ショップでの営業代行
■社員Cさん：29歳(入社2年目)/前職：人材系サービスでの提案営業

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参考資料
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▼あしたのチーム採用担当のnote
https://note.com/at_saiyo

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必須条件
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▼下記両方必須
・社会人経験がある方(3年以上)
・提案スタイル型サービスや無形サービスの業務経験がある方(1年以上)

例)無形商材の営業経験(保険営業、広告営業、キャリアアドバイザーなど)
　 商材の販売経験(ウェディングプランナー、ジュエリーアドバイザー、カーディーラーなど)
　 無形サービス経験(キャビンアテンダント、ホテルサービスなど)

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歓迎条件
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・お客様に寄り添った提案やサービスの経験
・人材系企業での就業経験

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求める人物像
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・組織に入り込んで根本的な解決に取り組みたい方
・組織開発に携わってみたい方
・自分の市場価値を高めたい方
・ホスピタリティを大事に仕事できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・内定
※現在、面接はオンラインで実施しております。
※最終面接までにSPIのご対応をお願いしております。
※もう少し深く相互理解を図りたい場合は、面談や面接の追加をいたします。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます