HRコンサルタント■フルリモート/正社員/フレックス■未経験からの挑戦を歓迎！教育体制充実

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※コアタイム：9:00〜12:00（月の第1営業日のみ）
※時間外労働：有

■形態：正社員

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募集背景
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自社開発のHR Techサービス『あしたのチーム』は、ありがたいことに導入企業4,000社を突破。現在、さらなる事業拡大を見据え組織力の強化に注力しています。

なかでも今回は、お客さまの経営・組織に関する悩みを解決に導く重要ポジションとなる 「HRコンサルタント（未経験OK・育成枠）」 を新たに募集します。
コンサルタントのような目線を持ち、お客さまの悩みに寄り添う伴走者として、ご活躍いただけるいただけるポジションです。

当ポジションでは、HRTechやコンサル経験をお持ちでない方も大歓迎。それよりも「成長したい！挑戦してみたい！」という意欲やコミュニケーション力などの内面を重視して採用を行います。

教育体制や評価制度もしっかりした環境なため、入社後は業務をキャッチアップしながら少しずつ成長していきましょう！

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お任せする仕事内容
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あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの経営課題や組織課題の解決に注力いただきます。

クライアントは 「まだ人事評価制度がない」「社内で十分に機能していない」「評価制度を導入しているがうまくまわっておらず改善したい」「人事に関してひろく不安がある」 といった課題を持っている中小企業（200名以下程度）が中心です。

いま多くの中小企業が、経営コンサルをつけたくても予算から意思決定に踏み切れない、仕組みを作っても運用できる専任者がいないと形骸化の恐れがあって経営判断が難しいといった課題を抱えています。

そこに対して テクノロジー×コンサルティングの解決策 を持って、すべて 自社で完結させて伴走支援 しているのが当ポジション。人事評価制度を軸に “制度の構築” から経営・組織課題に深く入り込んでいきます。

制度の構築を入り口に、クラウドシステムの導入や運用サポートを行うため、顧客の課題解決を第一に“パートナー”としてご支援できる面白みのある業務です。

初めは先輩社員がしっかりサポートしていくので、焦らずキャッチアップしていきましょう！

※慣れてきたら、1人あたり15〜20社担当いただきます

▼創造性を活かせるポジション
もちろん、人事評価制度だけでは、すべての課題を解決できません。

そこで、あなたには培ってきた経験や「クライアントの力になりたい」という思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いしたいと考えています。

自社のシステム開発部隊もあるため、課題解決に向けた 「新たな商品開発」や「新規ビジネスの立ち上げ」 も大歓迎です。

※むしろ「言われたことをこなす」「型にハマったアプローチする」といった雰囲気ではありません！自由にアプローチしてあなたらしいスタイルをぜひ確立してください。

■業務内容の変更範囲
当社業務全般

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ポジションの魅力
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・中小企業に特化して社会課題の解決に挑める
・働き方改革、人的資本経営支援など、組織/経営に深く入り込んだ課題解決ができる
・自社でシステム開発しているため「テクノロジー」も駆使した課題解決ができる
・枠にとらわれずに自由にアイデアを考え実行できる裁量がある
・しっかりした教育体制の中で安心してチャレンジできる
・フルリモート、フレックスで私生活も大事にした柔軟な働き方ができる
・頑張りに対して正当な報酬を得られる

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配属チームについて
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▼コンサルティング部
コンサルタント47名（内、マネージャー9名）
男女比 4：6
年代：20代50％、30代40％、40代以上10％
中途入社7割

▼一緒に働く社員の雰囲気
「苦手部分は互いに補い合って、自分の強みを伸ばそう」等、ポジティブに物事を捉えて成長を目指す社員が多いです。 年齢や社歴、役職問わず相談がしやすい雰囲気で、互いに励まし合いながら働いています。
※リモート中でも、チャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取っています。

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必須条件
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・法人向け新規開拓営業の実務経験（2年以上）
・顧客課題を丁寧にヒアリングし、提案・折衝を行った経験
・成長意欲があり、新しいことに挑戦し続ける姿勢をお持ちの方

コンサルやHR関連の経験はなくても大丈夫です（有形/無形不問）。
それよりも学ぶ意欲や挑戦心など内面を重視した採用を行いますので、少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。まずは、お話ししましょう！

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歓迎条件
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・中小企業に対しての提案営業またはコンサルティング経験
・HR領域における法人営業経験
・自ら営業戦略を立て、推進した経験
・複数のクライアントを主担当として担当されたご経験

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求める人物像
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・事業・組織を変えるための提案活動に面白みを感じる方
・自社や自己利益を動機にするのではなく“顧客ファースト”で行動できる方
・社内外関係なく、人を喜ばせるのが好きな方
・クライアントの組織や経営に入り込み“根本的な課題解決”に取り組みたい方
・既存のスキームに捉われず再構築したり新たに発明したりするのが好きな方
・顧客の課題解決を通して、自身の付加価値を高め市場価値を向上させたい方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・SPI
・役員面接
・内定
※現在、面接はオンラインで実施しております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます