IT人材紹介コンサルタント■リモート/正社員/フレックスタイム制■新規人材事業のRA・CA業務

■場所
原則リモート
※週1日出社をお願いしております
※オフィス：東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング55階
※屋内の受動喫煙対策がございます
■時間
時間：フレックス制
※9:00〜19:00の間で4時間勤務すれば稼働と判断
※基本稼働時間10：00-19：00
※コアタイム11：00-16：00
※月間勤務時間あり
　例：20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hの稼働が必要
※時間外業務あり（残業時間：平均30時間/月 程度）
■形態
・正社員

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会社概要
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東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
https://willof-work.co.jp/

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求人概要
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『IT人材の力で企業課題を解決する。』
「エンジニアの多種多様なキャリアをサポートするウィルオブ・テックキャリア」として、IT人材のご提案や商談を行うリクルーティングアドバイザー「RA業務」を担当していただきます！
新規企業への提案や既存営業、クライアントが採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。
※新規事業創業フェーズな為、CA業務と兼任頂く場合もございます。（職務内容にて詳細を記載しております）

・新規事業ならではの裁量権
得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスを発揮していただけます。
・働く環境
リモートワークやフレックスタイム制度など働き方の自由度が高いのも魅力の一つです。
・一緒に働く仲間　
少⼈数の事業部なのでコミュニケーションも取りやすく、それぞれに強みを持った仲間と切磋琢磨できます。

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配属先
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(株) ウィルオブワーク　テックキャリア事業部

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職務内容
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企業が抱える人事課題解決が主たる仕事です。
人材のご提案や商談を行うリクルーティングアドバイザー「RA業務」を担当していただきます！
新規企業への提案や既存営業、クライアントが採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。

新規事業創業フェーズのため、スカウトや求職者との面談、求人案内やアフターフォローといったキャリアアドバイザー「CA業務」も合わせた両面を担当していただく場合もございますが、志向性や適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させていただきます。

＞to B担当(新規営業、既存営業)
■新規企業・求人開拓
■求人内容等のヒアリング・求人票の作成
■人選から人材の提案（候補者の推薦）
■選考コーディネート～入社までフォロー

＞to C担当(集客→面談、面接→入社前手続き)
■スカウト/サーチ業務
■求職者との面談
■選考オペレーション（日程調整など）
■案件のご紹介
■アフターフォロー

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新規事業に懸ける思い
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創業時期のやりがいや苦労を共に乗り越え、組織を共に創って頂ける仲間を募集しています。
まだまだ創業フェーズになるので、人材ビジネスという枠組みだけでなく、新プロジェクトの企画および運用にも携わって頂きます。　

デジタル時代 、AI（＝人工知能）、IoT（＝モノのインターネット化）、次世代通信規格「＝5G」等、デジタル技術が急速に普及していきつつある現代。
しかし、需要が拡大している反面、ITエンジニアやプログラマーといった、いわゆる「IT人材」が全国的に不足しています。その一因として求人企業とのマッチングが難しい、という点が挙げられます。
　
今後ますます「従来型IT人材」含め「先端型IT人材」を求める企業ニーズが増加すると予測しており、 クライアント含め、求職者から「IT人材紹介といえばこの会社」 と考えてもらえるよう主力事業へと成長させていきます。

＜自社求職サイト＞
https://willof-techcareer.jp/

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必須条件
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・人材業界でのご経験、または、IT業界での法人営業経験が1年以上ある方

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歓迎条件
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・IT/WEB業界の知識がある方
・IT/WEB業界の採用活動に関わったことがある方

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求める人物像
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・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感していただける方
・IT領域への興味/関心を持っている方
・新しい領域やチャレンジにわくわくする方
・自ら考え、自ら行動し、自走できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・適正検査
・1次面接　各事業部門責任者との面接
・2次面接　部門責任者＋担当部門メンバー
・最終面接　管掌役員 or 部門責任者
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
・内々定　面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
・内定　書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
※提出書類、選考フローは変更となる場合もございます