WEBエンジニア■リモート/正社員■システム開発の計画立案〜設計•実装、リリース後の運用•改善

■場所
・原則リモートワーク
※通常各部門で定める出社日は最低月1日以上となっております。（当面の間はフルリモートでも可）
出社場所：東京都千代田区紀尾井町3-12

■時間
・フレックスタイム制（コアタイム 10：00～16：00）
9：30～18：15（実働7時間45分）
※入社時の等級、役割によっては専門型裁量労働制が適用となる場合もあります。

■形態
・正社員

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募集概要
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自社メディアの会員向けサービス、コンテンツ配信プラットフォームの開発に参画頂けるエンジニアを募集します。

入社後は、ご経験に応じたポジションで開発に携わって頂きながら、当社のシステム、事業ドメインの知識をキャッチアップして頂き、ゆくゆくは開発プロジェクトの立案やマネージメント、アーキテクチャの設計や実装をお任せします。

また、大規模な自社メディアを運営する企業ならではの影響度の大きさやエンジニアとしてのスキルアップを実感して頂けるポジションです。

※当ポジションは当社の技術環境、事業内容に関するご経験をお持ちの方のご応募を想定したポジションになります。ご経験をお持ちでない場合は こちら よりご応募ください。

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募集背景
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現在、当社では事業の成長に合わせて、足下の課題を解決する為の開発に加え、レガシー化したシステムのリプレース、リファクタリングを進めています。

ネットメディアと一口に言っても、当社の事業、事業を支えるシステムは多岐に渡り、今後、数年をかけてそれらのシステムを再設計、再構築していく予定です。

当社にはSI企業やネット企業、パッケージベンダなど様々なバックグラウンドを持つシステム開発者が在籍しています。
今後、数年をかけて進めていくプロジェクトを共に成功させられる仲間を募集しています。

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業務内容
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当社メディアをプラットフォームとした、システム開発の計画立案から設計や実装、関係セクションとの連携、リリース後の運用・改善まで全てのフェーズに携わって頂きます。

▼主な運営システム
・B2B領域の専門メディア、B2Cメディアのコンテンツ生成/配信システム
・デジタルマーケティング領域のサービスを展開する独自プラットフォーム
・会員サービス、会員向けメール配信プラットフォーム

メディア領域のシステムは外部環境の変化が早く、仕様変更や開発において、即応性を求められます。対して、デジタルマーケティング領域、会員サービスは多くの個人情報を扱うため、外部環境の変化に合わせるだけでなく、堅牢なシステム設計が求められます。

担当領域や役割は、ご経験に応じて、アサインしていきます。
当社システムの開発に携わって頂く中で、各システムで利用している要素技術やシステム間を繋いだデータの流れ、事業モデルや事業運営の流れをキャッチアップして頂き、ゆくゆくは開発プロジェクトの立案やマネージメント、アーキテクチャの設計や実装をお任せします。

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業務上の関係者
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▼担当領域や役割に応じ、各関係者と連携しながらシステム開発を進めていきます。
・編集チーム
・商品企画/サービス運営チーム
・フロントエンド開発/分析チーム
・インフラチーム
・外部開発パートナー

▼プロジェクト例１：新規メディアの立ち上げ
編集チームと協力して、サイトやコンテンツ構造の設計、KPIの設計を行い、実装・リリースを実施。
リリース後はアクセス解析を行いながら、改善を行っていきます。

▼プロジェクト例２：クラウドサービス最適化
オンプレ時代の構成を踏襲した記事配信プラットフォームの一部をAWSのマネージドサービスを利用するかたちに改修。
メディアの安定性やコストの最適化を目的とした、システムの改善も行っています。

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技術環境
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・AWS各種、その他クラウドサービス
・Ruby、Perl、PHP、JavaScript
・Git、Subversion、GitLab、Redmine
・Linux、Nginx、Apache、Oracle、MySQL、Redis

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必須条件
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・システム開発の実務経験4年以上
・GitやSubversionなどのバージョン管理システムを用いた開発経験
・LL言語（Ruby、Python、Perl 等）での開発経験
・コード、設計レビューの実務経験

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歓迎条件
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・複数メンバーでの開発経験、プロジェクトマネージャー、リーダー経験
・クラウドサービスを使ったシステム構築経験
・アクセシビリティ、ユーザビリティ、セキュリティに関する知識

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求める人物像
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・長期的に自社のサービス/プロダクトに関わっていきたいという志向がある方
・課題に応じて、アウトプットの内容やプロセスを変更できる柔軟性のある方
・情報発信を軸としたメディア事業に興味ややりがいを感じる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・適性検査
・2次面接
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオ
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます