キャンペーンプランナー■リモート/正社員■＜未経験OK＞法人向けマーケ部門でプラニング業務

■場所
原則リモートワーク
※入社後レクチャーや全社/本部会議などがある場合は出社
　出社場所：東京都千代田区紀尾井町3-12
※国内で10：30までに出社可能なエリアであれば居住地不問（飛行機・新幹線利用可）

■時間
フレックスタイム制
※基本稼働時間9：30～18：15（実働7時間45分）
※コアタイム10：00～16：00
※時間外労働：有（平均残業時間：20～25時間/月）

■形態
正社員

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当社について
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ソフトバンクグループの出版部門が分社化され、1999年12月に設立。
インターネット黎明期に、インターネット専業メディアとして誕生し、2019年12月に創業20年を迎えました。
また、2007年4月に東証マザーズに上場、2019年3月に東証一部へ市場変更しました。
2022年4月の東証再編後は最上位のプライム市場に移行しています。

月間の配信記事本数は約4,000本、月間ページビューは約4億3000万、月間ユニークブラウザは約5,000万という規模を誇ります。

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募集背景
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当社の中で最大規模の売上を誇る「リードジェネレーション」事業のキャンペーンプランニングを担う部門に所属していただきます。

リードジェネレーションとは、顕在層や見込み客を獲得するための活動のこと。
広告が「まずは商品について知ってもらいたい」「たくさんの人に広めたい」といった目的で使われることが多いのに対し、リードジェネレーションは「製品やサービスへの興味関心を深める」「製品導入につなげる」といった目的で使われることが多いです。

アイティメディアでは、「TechTargetジャパン」や「キーマンズネット」といった会員制メディアを活用し、クライアントのニーズに合わせて読者の属性情報を提供しています。（※会員の同意を得た上で提供しています）

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、プライベートイベントや大規模展示会といった見込み客を集めるマーケティング活動は実施そのものが難しくなり、こうした活動は急速なデジタルシフトが進んでいます。
そうした中で、10年以上オンラインでのリードジェネレーション事業を行ってきたアイティメディアへのお問い合わせが急増しています。

国内最大規模のIT専門メディアの読者とクライアントとの橋渡し役となるB2Bマーケティング専門部門の一員として、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

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仕事内容
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主な業務は、当社のクライアントが提供する技術文書（ホワイトペーパー）や編集部と作成するタイアップ記事、当社運営メディアまたはクライアントが開催するオンラインセミナー情報などのコンテンツを、当社運営メディアの読者の「何人に読んでもらうか」件数保証で見積もることです。

営業部門やときには直接クライアントのマーケティング担当者から要件をヒアリングし、「コンテンツを閲覧してくれる読者＝クライアントの見込み客」をアイティメディアでどれくらい獲得できるのか、どうやって獲得するのかをプランニングし、営業部門と一緒にクライアントへ提案します。

プランニングしたキャンペーンが無事受注となりましたら、コンテンツ掲載・当社リードジェネレーションシステムへの要件登録といった、キャンペーン開始までの一連の業務を請け負っていただきます。
営業部門だけでなく、編集者や進行担当者、デザイン部門、カスタマーサポート部門など多くのメンバーと関わりあいながら、クライアントのキャンペーンを成功に導くために日々業務を進めていただきます。

■どうやって見込み客の件数を見積もるの？
見込み客獲得件数の見積もりについては、見積もり用ツールを用意しています。
ツール活用と併せて過去のキャンペーンでの実績値などを参考に、関連部署と相談しながら獲得件数を見積もっていただきます。

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必須条件
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・社会人経験3年以上
・下記いずれかにあてはまる方
　‐ 広告業界や出版業界での広告企画・プランニング経験
　- Web広告の営業・営業アシスタント・企画業務経験
　- B2B IT業界でのマーケティング・営業・営業アシスタント業務経験
　- B2B IT業界のセミナー企画運営ディレクター・進行管理業務経験

※職種未経験の方のご応募もお待ちしております！
ベテランのプランナーが業務内容を丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。
実際、現在活躍しているキャンペーンプランナーは3名いますが、全員キャンペーンプランナーになる前は社内・社外の他の業務を担当していました。
「プランニング経験はないけど、広告やIT関連の業務に携わったことがある！」という方、ぜひご応募ください。

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求める人物像
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・B2BマーケティングやWeb広告への興味や勉強意欲を持っている方
・ホスピタリティを持って、円滑なコミュニケーションがとれる方
・前向きに、責任をもって業務に取り組める方
・正確な事務処理ができる方
・状況に応じ、臨機応変な対応ができる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・適性検査
・2次面接
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます