人事（採用）■リモート/正社員■中途採用や人材業界のご経験を、組織の強化に活かしませんか？

■場所：原則リモート
※週1〜2日出社
出社場所：東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー
最寄り駅：
東京臨海高速鉄道りんかい線/天王洲アイル駅徒歩5分

■時間：
・基本は、平日10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間）
・夜間の面談・面接対応が発生します
（※一番遅い時間で20:00~となります）
・時差出勤可能
実働8時間・休憩1時間を満たすような8:00-17:00、9:00-18:00といった勤務パターンを、日単位で変更が可能です。
・時間外労働：有（平均残業時間13時間/月）

■形態：正社員

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事業内容
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・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」
・Web広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」
・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

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ミッション
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・採用計画に準じた人員の確保（年間20名前後を予定しています）
・採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う

当社は年間20名程度の採用を行っており、職種や雇用形態も多岐にわたります。
そのため、日々最適な採用手法を検討・実施しながら取り組んでいます。

今後は、現状の採用活動を継続するだけでなく、チームとしてより良い採用体制を築いていきたいと考えています。
「いいヒト」と出会い、採用を通じて共に事業の成長を支えていける仲間を求めています。

現在、採用チームは3名体制ですが、そのうち1名は組織開発や労務など他業務と兼任しており、実質的な採用業務は2名で担っています。
幅広い職種や雇用形態に対応するため、今後はチーム体制を強化し、より安定的かつ効果的な採用活動を目指します。

＜課題＞
現状でも一定の質を保った採用活動は行えていますが、さらなる組織力の強化に向けて、採用手法の見直しや新たな取り組みが必要です。

たとえば、以下のような点に注力していきたいと考えています。
・マネジメント層やスペシャリストなど、ハイレイヤー人材の採用強化
・採用チャネルの多様化と最適化
・チーム内での情報共有・連携体制の構築

これらの課題に取り組みながら、より戦略的で質の高い採用活動を目指していきます。

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業務内容
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年間20名前後の中途採用担当として採用業務に携わっていただきます。
採用要件の作成から候補者対応、面談面接の実施、内定クロージングの一連の業務をお願いします。

▼具体的には
・要件ヒアリング
・求人票作成
・紹介会社対応
・媒体選定
・スカウトメールの対応
・進捗管理
・候補者対応
・面談/面接対応
・書類選考
・内定通知書作成
・内定者クロージング
・合否連絡
・採用における業務改善

組織成長に合わせて、採用の在り方を見直すフェーズに来ています。
これまでの手法に加えてより戦略的で柔軟なアプローチが求められており、採用活動の質や仕組みを進化させていきたいと考えております。
そこで今回、採用領域での経験や知見を生かし、新しい視点や価値観を取り入れ、チームに新たな風を吹き込んでくださる方を歓迎します。

■業務内容の変更範囲
変更はございません。

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キャリアパス
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採用担当からOJT形式でオペレーション部分から覚えていただき、
入社半年程度で採用担当として独り立ちしていただきたいと考えています。
採用担当として質高く採用業務を進めていただきつつ、新しい企画などにも積極的に取り組んでいただければと思います。

基本的には採用担当として中途採用に関わっていただきますが、
これまでのご経験や希望に合わせて採用戦略の策定や採用広報、企画など幅広い業務にチャレンジすることが可能です。

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必須条件
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以下いずれかの経験を、1年以上有する方
・事業会社での中途採用実務経験
・人材紹介会社（RA/CA）やRPOなどでの採用支援経験
・Excel操作スキル（四則演算、IF関数、VLOOKUP）

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歓迎条件
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・WEB業界での採用業務経験
・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
・採用以外の人事領域における実務経験

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求める人物像
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・素直で誠実な方
・高いコミュニケーション能力
・論理的思考力を持っている
・協調性がある
・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組むことができる
・能動的である
・好奇心旺盛で常に情報収集などができる
・弊社のビジョン、カルチャーに共感できる
・利他的であること
・新しいことを考えて取り組むことが好きな方、0→1で物事を企画し推進できる方
・バランス感覚のある方（会社、候補者どちらのことも考えて最適な判断ができる）
・ただ採用するのではなく、入社後の活躍も見据えた採用活動ができる方
・人事としてキャリアを積んでいきたい方
・細かい作業や地味な作業もコツコツと頑張れる方
・チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（オンライン）
・最終面接（対面）
・内定
※場合によって面接の回数は前後する可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます