労務担当（リーダー候補）■リモート/正社員■時差出勤で働きやすさ◎上場基準の労務体制づくりを推進

■場所：原則リモート
※入社対応や準備のため、月に4回程度出社が必須となります。
※労務手続きに必要な際には、月に2〜3回程度の出社をお願いする場合があります。
※その他、年に数回、撮影スタジオ（埼玉県戸田市）や倉庫（神奈川県相模原市）への出社の可能性もあります。
※1都3県を中心とした関東圏に在住の方のご応募をお待ちしております。
出社場所：東京都品川区東品川2-2-24　天王洲セントラルタワー12F
最寄り駅：
東京臨海高速鉄道りんかい線/天王洲アイル駅徒歩5分

■時間：
・基本は、平日10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間）
・時差出勤可能
実働8時間・休憩1時間を満たすような8:00-17:00、9:00-18:00といった勤務パターンを、日単位で変更が可能です。
・時間外労働：有（平均残業時間13時間/月）

■形態：正社員

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事業内容
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・個人に特化したアフィリエイトASP「もしもアフィリエイト」
・Web広告に特化した総合代理店事業「もしもマーケティング」
・商品数国内最大級の事業主向けEC仕入サービス「TopSeller」

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業務概要
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事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。
現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。
実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

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具体的な業務内容
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▼入社後に優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

▼中長期ミッション
・上場企業の労務体制の構築（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築〜運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休/育休/傷病）対応および保健師との連携

■業務内容の変更範囲
変更はございません。

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利用ツール
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勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ

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入社後のイメージ
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・〜半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年〜1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築〜チーム化をリード

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キャリアパス
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基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化

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必須条件
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・100～500人規模の事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの一連の実務を外部パートナーと連携し主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・労務課題を主体的に解決したご経験

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歓迎条件
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・労務体制の立ち上げ／再構築経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaS導入／リプレース経験
・少人数体制での労務推進経験
・衛生管理者／安全管理者資格
・人事関連規程の作成・改訂経験
・チームマネジメント経験

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求める人物像
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・素直で誠実な方
・高い協調性をお持ちの方
・実務と仕組みづくりの両方に興味をお持ちの方
・不確実な環境でも主体的に課題解決できる方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
・利他的思考、ホスピタリティがある方
・学習意欲/学習能力が高い方
・細部まで正確に対応できる方
・主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（オンライン）
・最終面接（対面）
・内定
※場合によって面接の回数は前後する可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます