採用責任者候補■フルリモート/正社員■急成長SaaSスタートアップ1人目の採用専任者

■場所
・フルリモート
■時間
・10:00～19:00
■形態
・正社員

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採用背景
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当社は、急成長市場として世界的に注目されている「D2C※」の領域で、法人向けSaaS型ECプラットフォームを主力事業として展開しているスタートアップです。

※D2C：Direct to Consumerの略で「ディーツーシー」と読み、メーカーが中間流通を介さず自社のECサイトなどを通して、商品を消費者に直接販売する上でのビジネスモデル全体のこと。

D2Cビジネスの発祥地、アメリカでは2010年前後から多くのD2Cブランドが登場しており、「ユニコーン」と呼ばれる企業価値が1000億円を越えるスタートアップが多数生まれている成長領域となっています。

従来はAmazonなどのモール型ECへの出店が中心でしたが、昨今のトレンドでは自社ECの勢いが強くなり、モールで売買させてもらうのではなく、自社運営のオンラインストアで消費者に直接販売するかたちが増加しています。

こうした流れを加速させたのは「Shopify（ショッピファイ）」という、カナダ発のスタートアップが運営しているECシステムです。世界中の数百万以上のオンラインストアがShopifyで構築/運用されていて、いまやAmazonに迫ることができる唯一無二の存在にまで成長しました。

日本にもD2Cのトレンドが到来しており、その国内市場は2025年には3兆円規模に拡大すると言われている中で、Shopifyの構築から運用に至るまでの知見・ノウハウを持っている事業者はまだまだ限られており、Shopifyを用いてオンラインストアを開設する際には多くの課題が存在しています。

D2Cの世界的トレンドに日本企業が乗り遅れないように、私たちはノーコードCMSの自社サービス運営経験と、国内11社のみ認定のShopify Plusパートナーとしての事業者経験を活かして、Shopifyの構築/運用を支えるためのSaaS型の法人向けECプラットフォームを自社開発し運営しています。

D2Cの成長市場に大きく挑戦するために、2022年4月に黒字経営を続けてきたベンチャー3社を新設合併し、当社は新会社として上場（IPO）を視野に入れたスタートアップとして始動いたしました。私たちは急成長市場のSaaSスタートアップとして、これから上場を共に目指せる仲間を募集しています。

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業務例（採用責任者候補）
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・中期経営計画の実現に向けた採用戦略の立案
・経営陣に近い距離での定期コミュニケーション
・求人ごとの採用要件整理＆アプローチ検討
・採用活動のオペレーション構築・改善/PDCA
・採用広報/ブランディングの新規立ち上げ
・選考プロセスにおける候補者体験の向上
・カジュアル面談や一次面接などの対応

※スタートアップ1人目の採用専任者として、採用全般の立ち上げ、0→1に上流から実務まで幅広く関わることが可能です。現在は中途採用がメインで、ビジネス採用やエンジニア採用を対象としています。

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必須条件
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・成長市場のスタートアップで上場（IPO）を目指していきたい方
・Web/IT業界にかかわる中途採用の実務経験（3年以上）

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歓迎条件
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・スタートアップやベンチャー企業における採用活動のご経験
・採用責任者、採用マネージャー、採用リーダーなどのご経験
・経営者とのコミュニケーションを通して採用を加速できる方
・採用の0→1をPDCAを回しながらスピーディに主導できる方
・エンジニア採用のご経験（尚可）

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求める人物像
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・リーダーシップを力強く発揮できる方
・チームワークを伴った成功体験のある方
・挑戦し、変化を創り上げる側に立ってきた方
・目的を常に問い、本質的な課題設定ができる方
・現状に満足せず、改善と仕組み化に取り組める方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます