メディア企画■リモート/正社員/時短可/1日6時間~■自社サービス販促のためのメディア運営

■場所
・リモート
※週2日程度出社をお願いしております
※オフィス：東京都千代田区麹町5-3-3　麹町KSスクエア
■時間
・9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
※実働6時間～時短勤務の相談可
■形態
・正社員

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仕事内容
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次世代型学習管理・人材開発プラットフォーム「CAREERSHIP®」を提供する当社のマーケティング戦略チームにて、メディアマーケティング施策の企画～運営をご担当頂きます。

【CAREERSHIP®とは】
社員のキャリア形成や自主学習を促す人材開発プラットフォームです。eラーニング、研修管理、タレントマネジメントを包括し、従業員数十万人規模の大手企業や、グローバルに展開する企業のニーズに応えています。

当社はデジタルマーケティングに注力しており、ここ数年でWEBからの問い合わせが10倍以上に増えています。上場を果たした今、この流れをさらに加速させるべく、新たな施策を続々と打ち出していく予定のため、ビジネス視点で企画立案できる方を求めています。
新たなお客様との接点を創出したり、既存ユーザーとの関係深化のための施策を講じたりすることを通じて事業の成長に寄与できる、やりがいあるポジションです。ワークライフバランスを整えながら成長意欲をもって業務に取り組みたい方を歓迎しています！

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業務概要
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以下のような業務をご担当頂きます。
・自社サービス「CAREERSHIP®」の販促のための自社メディア/ブログの企画～運営
・イベントやメルマガを活用した集客コンテンツ企画
・ブログ記事を書いていただくライター（業務委託）の方のマネジメント/管理等
・ブログやメディア記事のライティング　※ライティング経験不要

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募集背景
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【2022年2月東証グロース上場！会社の中心となって活躍するコアメンバーを募集しています】

『ミライの「はたらく」を、明るくする』をミッションに掲げ、企業の人材育成に関するシステムを提供しています。
日本では既に1,500社が導入し、東証一部上場企業のうち売上TOP100社の47%が導入しており、新規受注はコロナ禍でも130%と急成長しています。
人材育成・社員教育に関する問題意識が高まっているいま、マーケットのリーディングカンパニーとしてこのチャンスを捉え、大きく飛躍を遂げようとしているところです。
この大きな変革の時代に、組織と自らの成長がリンクするフェーズを楽しみましょう。

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業務の魅力
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・「育てること」が前提にある当社では、知識や経験がなくても問題なく、高い成長意欲や問題意識さえ持っている方であれば、これまでにない成長を遂げることができます。実際、マーケティングチームやカスタマーサクセスチーム、制作チームのマネジャーは未経験からの転職でマネジャーとして活躍しています。
・「日本で最も企業の人材開発を成功させている会社」を目指しており、当然社内の人材育成やスキル教育の優先順位が高く、経験や社歴、性別に捉われず、管理職に向いている人・管理職にチャレンジしたい人が、マネージャーやチームリーダーになっています。
・自社メディア全体の企画に挑戦頂けます。編集者に近い立ち位置ですが、営業企画などの部門支援をしていた方でも活躍できるポジションです。

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働き方
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リモートワークを推進しており、現在の出社頻度は週2日程度です。
また、配属部門社員の大半が子育て中のため、家庭との両立に対する理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。

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この仕事で得られるもの
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・どんな業界でも通用するキャリアプランが描けるようになる
・女性が活躍しており、時短勤務のママでもマネジャーがいるような環境で働ける
・チームワークを大切にした信頼できる仲間と仕事ができるようになる
・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就ける
・上場直後の組織・サービス・人の成長を体験することができる

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必須条件
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・大卒以上
・法人営業経験がある方（目安5年以上）
・リード獲得施策の企画立案のご経験がある方
・自社メディアに携りたい、サービスを育てたいという意欲のある方

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歓迎条件
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・企画、広報経験
・出版・広告系での業務経験
・ライティング経験
・個人で動くタイプでなく、チームプレイヤータイプの方
・人の話をよく聞き、共に問題解決に向けて取り組める方
・自分の知らない領域や分野に興味を持ち、主体的に動ける方

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求める人物像
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■Respect
・想像力が豊かで、チームワークが得意な方
■Passion
・一つひとつの業務を情熱を持って、丁寧に取り組むことができる方
■Creativity
・好奇心、向上心、成長意欲の高い方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面談（WEB/2～3回）
・社長面談（来社）
・内定
※選考途中でWEB適性検査を実施（所要時間30分程度）

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます