CSトレーニング/リーダー候補■フルリモート/正社員/シフト制■オペレーターの研修およびOJT

■場所：フルリモート
※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社していただく必要有
東京本社：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

■時間：10:00〜19:00
※実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有
※週休2日制（シフト制）
※オペレーションチームは365日稼働しているため、トレーナーも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

■形態：正社員

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事業内容
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当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数　900万人　※2024年9月時点
・導入事業者数　136,000企業　※2024年9月時点
・導入事業所数　297,000拠点　※2024年9月時点 を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

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募集背景
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タイミーでは人々の働き方の根底を変えはたらくのインフラをつくるサービスになるために、
お客様（ユーザー様、クライアント様）との信頼関係・顧客体験の向上を担うカスタマーサポートを重要視しています。

現在、タイミーのカスタマーサポートでは品質管理チーム立ち上げ直後のため、
チームを一緒に構築していくリーダー候補を募集する運びとなりました。

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業務内容
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＜タイミーのカスタマーサポートとは＞
お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています！

＜カスタマーサポート本部ミッション＞
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること
　L お客様とは：企業（To B）・ワーカー（To C）双方
　L 期待とは：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
　L ファンとは：他の人にタイミーを勧めてくれる存在

＜役割＞
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備

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具体的な業務
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・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修資料、プログラムの作成および改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
・トレーニングチームメンバーのマネジメント

＜HRD部について＞
オペレーターの採用・研修・対応品質管理など、オペレーションを様々な方向から支えるメンバーが集まっております！
トレーニングチームでは、ジョインしたメンバーが十分なスキルをもって顧客対応をおこなうための研修およびOJTなどを実施します。

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

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配属部署
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カスタマーサポート本部/HRD部 トレーニングチーム

＜配属部署構成　(※2023年11月時点)＞
【カスタマーサポート本部】
本部長：1名

■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門
└部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名

■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。
└部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名

■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。
└マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名

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必須条件
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・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある
・ビジョン、ミッション、バリューへの共感
・以下どちらかの経験に当てはまる方
　　L カスタマーサポート組織におけるSV経験1年以上
　　　　L 対複数名のオペレーターに向けた研修/OJTの経験を有している方
　　L 研修担当や育成のご経験

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歓迎条件
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・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験
・研修プログラムの立案、作成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

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求める人物像
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・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方

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働き方
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オペレーションチームは365日稼働しているため、
トレーナーも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接(部長)
・二次面接(本部長)　※最終面接になるケース有
・最終面接(管掌役員)
・内定
※面接回数は2〜3回を想定しております

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます