新規ビジネス企画■リモート/正社員/フレックス■流通業の問題を解決する新規事業企画

■場所：出社＆リモートのハイブリッドワーク
※週2回程度出社の可能性有
東京オフィス：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9F
福岡オフィス：福岡県福岡市東区多の津１丁目12-2
TRIAL IoT Lab：福岡県宮若市芹田9
※東京または福岡のどちらかに通える方

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は8:30～17:30です
※コアタイム10:00～15:00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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企業概要
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スマートショッピングカートを始めとするSmart Store Technology（IoTやソフトウェア等）の開発を2015年からトライアルホールディングス内で開始し、2018年に永田洋幸CEOの下、スピンアウトし独立しました。
2018年以来、新しい仲間が続々とジョインし、社員数は創業期比較で倍以上に成長しました！
Retail AIの事業部は主にプロダクトベースでプロジェクトが組まれ、プロダクトマネージャーやヘッドエンジニアの下、Smart Store Technologyを開発しています。

◆IoTのスマートショッピングカートやAIカメラについてはコーポレートサイトで紹介していますので興味ある方はぜひご覧ください！
https://www.retail-ai.jp/solution

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業務内容
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【Vision】
流通業に関わる全ての企業とオープンな関係性を構築し、共に抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）をITの力で解決のため、共に挑戦し、共に創り、流通産業の発展を通じ豊かな社会を作る。

【Mission】
世界の流通業に貢献するサービスを形にし、お客様へ披露し、
サービスの提供を通じて課題解決をすることで事業拡大を推進する。

【３つのValue≒事業の柱】
・パートナーシップ深耕・拡大
・新規事業企画・推進×事業部×パートナー
・RAIプロダクト営業拡大推進

【顧客ターゲット】
・IT/流通/メーカーなど

■具体的な業務
・顧客パートナー開拓（イノベーターとなるIT・流通・国内外企業の開拓）
・顧客パートナー深耕活動
└コンソーシアム運営/販売スキーム構築/各社戦略調整/クロージング/リレーション構築ならびに深耕活動
・新規事業企画×各事業本部（RetailAI Productチーム、トライアル、SalesPlus）
・プロモーション企画（マーケティング企画）
・ビジネス拡大に向けて情報収集（市場調査、トレンド競合調査、顧客共通課題など）
・社外顧客問い合わせ対応、各種社内対応、契約書締結、その他庶務

■業務内容変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

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社内外向けイベントについて
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◆宮若IT Week
毎月、福岡県宮若市にある”リモートワークタウン「ムスブ宮若」”にて、トライアルグループの取引先企業（IT、流通、物流、卸など）を招いて、RetailAIの各プロダクトに関連する共同の取り組みやPJ推進を行っております。
日本の流通全体の発展に向けてご共感いただける方のご応募お待ちしております。
※飛び込み等の新規開拓営業はございません
※出張対応がございます

＜宮若IT Week　取り組み事例＞
・AI／データサイエンティストの育成・LLM活用（店舗作業・サプライチェーンマネジメント)
・顔認証プラットフォームの構築・実証実験
・防犯ロス課題への取り組み（セルフ拡大に伴う防犯PFの構築・リモート遠隔接客防犯）
・店舗/倉庫等の設備管理DXへの取り組み
・リテールメディアの共創（Ex　九州メディアフェデレーション）

＜当社Product＞
・スキップカート（決済機能付きショッピングカート）
・リテールAIカメラ（防犯、顔認証、オペレーション自動化）
・デジタルサイネージ（店内映像広告端末）
・MD-Link（卸・メーカー向けのデータプラットフォーム）

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必須条件
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・四大卒以上の方
・日本語（ネイティブレベル）
・IT業界における事業企画/プロジェクト推進経験
・流通業界（ディスカウトストア、ファッション・アパレル・シューズ・雑貨等・スーパー）の顧客に携わった経験

（例）
- 戦略コンサル、業務コンサル、DXコンサル
- 事業会社の営業企画、マーケティング企画

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歓迎条件
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・IT業界でのセールス、コンサル、セールスエンジニアなどの経験
・アライアンスセールス、パートナーセールス経験
・流通業界の知見/知識
・新規事業部門の立ち上げの参画経験（特に対外的な機能組織の構築）
・事業企画〜ROI計画立案（あれば尚良）

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求める人物像
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・社内外との調整力/コミュニケーションスキル
・ゼロベースから物事を立ち上げる挑戦マインド
・役割や立場にとらわれず、主体的に取り組める方

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必要言語・レベル
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・日本語（ネイティブレベル）

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・2次面接
・最終面接（原則対面）
・オファー面談（WEB実施）
・内定
※面接回数は変動する可能性があります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます