マーケティング兼事業企画責任者■リモート/正社員/フレックス■施策の立案・実行管理

■場所：原則リモート
虎ノ門のオフィスへ出勤が可能な方
（原則リモートですが、事業部長や経営陣と密に連携しながら業務を進めるポジションのため、月1回以上の出社が発生する可能性があるため）
出社場所：東京都港区虎ノ門一丁目3番1号
　
■時間：フルフレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は10:00~19:00です
※コアタイムなし、原則22-5時以外は自由に稼働可能
※時間外労働：有
　
■形態：正社員

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募集背景
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当社の人材紹介事業は、プログラミングスクールの受講生や卒業生の「転職支援」を目的として、ITエンジニア職に特化したスタートしました。これまでは、ITエンジニア職に特化し、スクール卒業後のキャリア支援を中心に展開してきました。

そして現在は、スクール受講生に限らず、より幅広い求職者の方々に向けて、IT以外の職種も含めた総合的な人材紹介サービスへと事業を拡大していく方針です。

その一環として、「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」を対象とした新しい人材紹介事業「キャリ活」を2023年10月に立ち上げました。
キャリ活では、未経験からのキャリア形成を支援することで、より多様な人材の可能性を引き出し、企業の幅広い採用ニーズに応えていきます。

事業の成長に伴い、組織は現在約21名規模となり、売上も順調に伸びています。（昨対比340％成長）今後、100名規模の組織を目指しております。
事業の加速に伴い、組織としての成果最大化を図るために、施策実行やKPI改善を高速に回すマーケティング兼事業企画責任者を募集します。

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業務内容
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「若手ポテンシャル層（20代の未経験者層）」の人材紹介事業"キャリ活"のマーケティング兼事業企画責任者として、以下業務をおまかせします。
※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。

【具体的な業務内容】
・売上・KPIから逆算した施策の立案・実行管理
・リード獲得〜成約までのファネル最適化
・各部門との連携を通じた改善推進と構造設計
・オペレーション改善・標準化を通じて、組織の再現性を高める
・社内やグループ内でのシナジー創出
・社外アライアンスの推進
・活内の新規事業の企画やテストの実施

■業務内容の変更の範囲
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）

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働く環境
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・ベンチャー企業としては珍しい職務経歴書のAI作成ツールやデジタルマーケティングに強みを持ち、労働集約型ではない効率性や生産性を求める組織環境です。
・基本的にはリモート勤務となりますが、3ヶ月に1回、部署全体での出社日を設けており、東京本社にて対面でのミーティングや業務を行っています。
※この出社にかかる交通費は会社が支給します。

また、本ポジションは事業部長や経営陣と密に連携しながら業務を進める役割のため、上記とは別に月1回以上の出社が発生する可能性があります。対面でのコミュニケーションを通じて、事業の方向性や戦略を深く理解しながら取り組んでいただくことを想定しています。

・毎日必ずスクラム（昼会）を実施し、進捗状況の共有や雑談などで交流を図っており、リモート勤務でも孤独を感じにくい／フラットなコミュニケーションが取りやすい環境づくりを行っております。

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配属部署
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キャリ活事業部：責任者含め21名
・責任者1名（30代／男性）
・メンバー20名（20代〜30代中心、男性：7割、女性：3割）
関東圏のメンバーを中心に、茨城・静岡・長野・福岡在住のメンバーもいます。

■キャリ活事業紹介及び今後の展望
https://careerpark.jp/employ/topics/20881/

■キャリ活事業部責任者インタビュー：
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/884264

■キャリ活事業部メンバーインタビュー：
https://www.wantedly.com/companies/sejuku/post_articles/955114

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必須条件
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・リード獲得戦略（広告/SEO/LPなど）の立案・運用経験
・データ分析（Google Analytics, スプレッドシート, Lookerなど）
・KPI設計・ファネル改善の実務経験
・部門横断で施策を推進した経験

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歓迎条件
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・人材業界またはSaaS/教育事業などtoCビジネス経験
・SQL, Google Data Portalなどのツール利用経験
・チームリードまたはマネジメント経験

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求める人物像
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・手触り感を持って施策を推進しつつ、仕組みに昇華できる人
・抽象と具体を行き来しながら改善サイクルを回せる人
・マーケ思考だけでなく、事業・組織視点を持って行動できる人
・社内・社外の様々なステークホルダーと連携しながら施策推進ができる人

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次選考（適性検査＋現場責任者）
・最終選考（基礎学力検査＋代表取締役）
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます