労務担当■リモート/正社員/フルフレックス■グループ4社の労務オペレーション

■場所：原則リモート
※週2、3日の出社がございます
出社場所：東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202
最寄駅：
東京メトロ東西線・日比谷線/茅場町駅徒歩1分
都営浅草線・東京メトロ銀座線/日本橋駅徒歩5分
　
■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※時間外労働：有（平均残業時間：20時間/月）

■形態：正社員

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Hokanグループについて
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株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。

株式会社hokan
保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約47兆円規模の保険業界の変革を推進しています。
国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、
まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。

株式会社CIEN
株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。

Frich株式会社
2025年7月にHokanグループにM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。
既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。

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採用背景
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株式会社Hokanグループは2023年に総額約15億円のシリーズB資金調達を実施し、今まさに大きな成長フェーズを迎えています。

ホールディングス体制への移行やM&Aの加速、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略の推進など、事業ポートフォリオは急速に多様化・拡張しています。
それに伴い、グループ各社・各部門における人員拡大や雇用形態の多様化が進み、より安定した労務管理体制の整備が求められています。

現在は2名体制で労務業務を推進していますが、今後は上場準備に向けた監査・DD対応や、経理業務の一部支援など、従来よりも業務領域が拡大する見込みです。
そのため、定常的な労務オペレーションを安定的に運用できる体制を構築すべく、今回新たに労務担当を募集することになりました。

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業務内容
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Hokanグループの労務担当として、グループ全体（4社）の労務管理を中心に、日常的なオペレーション業務をお任せします。
まずは勤怠・給与・社会保険などの定常業務を着実に進めていただきながら、ご希望や適性に応じて、上場準備やM&A対応など、少しずつ専門性を広げていくことも可能です。
成長フェーズにある組織の中で、労務の仕組みを支えながら、自らもステップアップできるポジションです。

＜業務詳細一例＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務
・入退社・休職・復職等の各種手続きおよび従業員対応
・就業規則や社内ルールの管理・更新サポート
・労働安全衛生、福利厚生、健康管理等の運用サポート
・経理・法務・総務など、他バックオフィス機能との連携及び情報共有

ご希望や適性に応じて以下の業務にもご挑戦いただけます。
・福利厚生制度や働き方制度の企画・設計
・上場準備に伴う監査・DD対応のサポート
・M&Aに関わる労務デューデリジェンスの補助
・労務システムや業務フローの改善・効率化への参画

■業務内容の変更範囲
ご希望や状況に応じて変更をさせていただくことがございます。

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hokanで労務担当として働く魅力
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① グループ全体の労務を支える裁量の大きさ
Hokanグループは4社体制で、労務担当としてグループ全体の労務機能を一手に担うポジションです。従業員数100名規模の組織運営に直接関わり、勤怠・給与・社会保険などの定常業務から、上場準備やM&A対応のサポートまで幅広く携わることができます。自分の仕事がグループ全体の組織基盤を支えることを実感できる環境です。

② 変化とチャレンジを楽しめるベンチャーマインド環境
Hokanグループは急成長フェーズにあり、上場準備や新規事業の立ち上げなど変化のスピードも速い環境です。労務業務も日々変化があり、定常業務だけでなく「新しい仕組みづくり」「業務フロー改善」など、自分で考えて改善を提案できる機会があります。泥臭い作業とチャレンジングな業務の両方に関わり、ベンチャーならではの裁量を持って成長できます。

③ 業務の精度と改善力を磨ける文化
労務は正確性が求められる業務ですが、同時に効率化や制度設計など改善の余地も大きくあります。日常業務の精度を高めつつ、「どうすればより良くできるか」を考え実行できる環境で、自分の工夫や改善が組織の基盤強化につながることを実感できます。

④ 長期的なキャリア形成につながる専門性と経験
グループ全体の労務管理や上場準備・M&A対応など、多様な経験を通じて、労務・人事領域の専門性を幅広く身につけることができます。単なる事務担当に留まらず、組織を支える基盤構築や制度設計まで関わることで、将来的にキャリアの幅を広げることができるポジションです。

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必須要件
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・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、Word、メールなど）
・勤怠管理、給与・社会保険手続きなど労務業務に関する基礎知識
・正確さとスピード感を両立し、丁寧に業務を進められること

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歓迎要件
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・勤怠管理、給与・社会保険手続きなど労務業務の実務経験
・労務システムや業務フロー改善の経験
・グループ会社や複数拠点の労務管理経験

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求める人物像
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・ベンチャー企業や変化の多い環境で柔軟に対応できる方
・地味な作業も正確にこなせる一方で、突発的な高負荷業務や難題にも前向きに取り組める方
・成長フェーズの組織で、自ら考え改善しながらチームに貢献したい方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・カジュアル面談（希望者のみ）
・書類選考（ご応募から約1週間以内で結果についてご連絡いたします。）
・面接（2〜3回、オンラインにて実施予定です。労務メンバー、人事責任者、担当する執行役員との面接を実施いたします。）
・内定
・オファー面談（内定となった場合は、オンラインにてオファー面談を実施いたします。ご入社後の役割や、将来のビジョンなどについてお話させていただきます。）
※内定までの期間は書類選考から約1ヶ月程度です。
※選考の一部においてオフライン面接での実施を予定しております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます