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課金システム開発エンジニア■フルリモート可/正社員/裁量労働制■【AWS】ニコニコ事業の課金システム設計〜運用

  • バックエンドエンジニア
  • エンジニアリングマネージャー・リードエンジニア
  • インフラエンジニア

求人のポイント

■場所:フルリモート可

■時間:専門業務型裁量労働制
※8時間勤務したものとみなされます。
※出退勤時間は自由ですが、既存メンバーの平均的な勤務時間帯は10:00~19:00です。

■形態:正社員

業務内容

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ミッション
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「クリエイターとサービス事業者が、作品づくりやプロダクト開発といった本質的な活動に専念できる決済基盤を創る」
これは、私たち自身がプラットフォーマーとして数々のサービスを立ち上げ、決済の複雑さや外部環境のリスクに直面してきた経験から生まれたミッションです。
だからこそ、そのリアルな知見をすべて注ぎ込み、誰もが安心して創造的な挑戦を続けられる、安定した決済基盤の実現を目指しています。現在は既存サービスのLTV向上を目指した機能拡張や課金システムの統廃合に取り組む重要なフェーズです。この挑戦をエンジニアリングの力で共に推進してくれる中核メンバーを募集しています。

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業務内容
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ニコニコプレミアム・ニコニコチャンネル等で利用されている内製の課金システムについて、以下の業務
に参加していただきます。
・新規課金システムの設計・開発およびローンチ後の継続的開発・運用
・既存課金システムの保守・運用および保守性の向上またはそのための提案
・CIの整備、コードベースの改善、モダンな開発手法の導入など
・運用の整理・改善・提案

■利用している技術・言語
言語等:Golang PHP TypeScript React GraphQL 等
インフラ:AWS(EKS ECS EC2)
監視:Datadog Amazon CloudWatch

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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このポジションの魅力
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・事業とクリエイターを支える仕組みをデザインする経験
ニコニコのビジネスとクリエイターエコノミーの心臓部である課金システムに携わることができます。多様な決済体験をパッケージで提供し、クリエイターが安心して収益を得られる仕組みをデザインすることで、事業と表現活動の両方にダイレクトに貢献できます。

・領域を越えて成長できるフルスタックな環境
フロントエンド、バックエンド、インフラと、特定の技術領域に閉じることなく、プロダクト開発に必要な技術スタックを幅広く経験できます。ご自身の得意領域を伸ばしつつ、新しいスキルを実践で身につけていくことができます。

・将来の可能性を秘めたプロダクト
私たちが開発する決済基盤は、将来的にはニコニコの枠を越えて、多様なプラットフォーマーの事業を支えるプロダクトへと成長していく可能性を秘めています。その初期段階から、プロダクトの成長に中核として関わることができます。

現場のエンジニアとカジュアルにお話してみませんか?
「いきなり選考に進むのは少し不安…」という方もご安心ください。まずはカジュアル面談で、お互いのことをざっくばらんにお話ししませんか?お気軽にご応募ください。

求める人物像

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必須条件
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・Webアプリケーション開発の実務経験を有する方(3年以上)
・外部システムのドキュメント等を読んで、仕様を理解し実装まで行える方
・ステークホルダーとの対話を通じて要件定義を行い、設計から実装までを一貫して推進できる方
・チームとして協調して仕事を進められる方

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歓迎条件
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・DBAとしてRDB運用(テーブル設計・クエリチューニング等)を担った経験を有する方
・AWS / GCPをはじめとしたパブリッククラウドでの実務経験を有する方
・IaC(Infrastructure as Code)を活用した経験を有する方
・チームの生産性向上や未解決になっている技術的な課題の解消といった領域にも積極的に取り組みたい方
・レガシーなシステムの運用や改善に携わった経験を有する方

選考フロー

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接(1~複数回)
・内定

必要書類

・履歴書
・職務経歴書
・ポートフォリオ
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます

就業条件

就業場所

フルリモート可
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません

■就業場所の変更範囲
会社が指定する場所

就業時間

専門業務型裁量労働制
※8時間勤務したものとみなされます。
※出退勤時間は自由ですが、既存メンバーの平均的な勤務時間帯は10:00~19:00です。

契約形態

正社員

給与/報酬

年収 :500~700万
月給:310,000円~435,000円
月額(基本給):310,000円~435,000円
※前職を考慮し、同社基準により決定いたします。

昇給・賞与

昇給:年2回(6月・12月)本人の能力・役割に基づいて評価
賞与:年2回(6月・12月)本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。

試用期間

有:3ヶ月
※本採用時と条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与)
・記念日休暇
・年末年始休暇(12/29~1/4)
・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与)
・特別(慶弔)休暇

福利厚生

<福利厚生>
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金
<加入保険>
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
<手当・制度>
・テレワーク手当
 ※テレワーク対象となる社員(条件有り)に対し、月額2万円を支給
・育児手当(上限月額5万円)
 ※扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当(対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給)

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※ご経験・ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。ご了承ください。

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