社内セキュリティ推進室室長■リモート/正社員/フレックス■セキュリティ事故のリスク軽減

■場所：リモート
※テレワークあり（週2日程度）
出社場所：東京都港区六本木3-2-1　六本木グランドタワー31F
最寄り駅：
東京メトロ南北線/六本木一丁目駅徒歩5分

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は9:30‐18:30です
※コアタイム11:00‐15:00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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担当業務
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セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。
そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。

・情報セキュリティ事故のリスク軽減
情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入

・情報セキュリティ関連実務の体制強化
CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備

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どんな立場で仕事をするか
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社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。
業績好調につき利便性が先行しがちな同社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。

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入社後すぐの業務内容
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専門的なテクニカルスキルは不要ですが、業務の特性上、他部署を横断しての折衝・調整業務が発生する為、コミュニケーション力は必須となります。
セキュリティ系組織の立ち上げメンバーとしてこれまでの経験をフルに活かしていただきます。

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将来的に想定される仕事
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ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。

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チーム構成/仕事の進め方
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現在はCIOがセキュリティ推進室室長を兼任しております。メンバーは室長含め4名です。

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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仕事の魅力
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インターネットやモバイルを媒体に、迅速かつ確実に求人情報を送りとどけ、人を探す企業と仕事を探す人、双方の望みを高次元でクリアしていくことが私たちの事業の目的。
市場の動きを確実にとらえ、強力な集客力を築き上げてきた結果、それぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、業界最大規模を実現しました。
私たちの強みは、『バイトル』『ナースではたらこ』『はたらこねっと』など多様なサービスを通じて、仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できることです。

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一緒に働く人
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会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。
質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。

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必須条件
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・大学院卒/大学卒
・セキュリティ組織のマネジメント経験（責任者としての組織リードを期待します）
・情報セキュリティ専任者としての実務経験　5年程度（主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験）
・システム監査やセキュリティ監査の受審経験　5年程度
・受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等
・セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務　5年程度
・CSIRTもしくはSOC構築経験
・コミュニケーション能力（部署を横断しての調整や折衝が多々発生します）
・Pマーク審査・ISMS審査の実務経験　3年程度（責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します）
・Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験

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歓迎条件
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・CISO、もしくは戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
・PIAの導入経験、推進経験
・ISMS（ISO/IEC27001:2022）の新規格移行対応の管理者としての経験
・PMS（JIS Q 15001：2023）の新規格移行対応の管理者としての経験

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求める人物像
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・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
　https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方
・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（1～複数回）
・内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます