株式会社ホワイトプラス

なにをやっているのでしょうか?

ホワイトプラスは、インターネットの普及に伴い生活の利便性が向上する一方で、ネットの活用の遅れている分野に注目。「新しい日常を創る」という理念のもと、“生活サービス”をインターネットにつなぎ「生活サービス × ネット」で世界のライフスタイルをより豊かにすることをミッションとしています。

☆宅配ネットクリーニング「リネット」☆会員数30万人突破!
http://www.lenet.jp/

☆クラウド型収納スペース「HIROIE」
http://www.hiroie.jp/

どういう人とどういう形で働くことになるのか?

<価値観>
■フラットな組織
まだ60名ぐらいの規模感なので、入社1年目でも2年目でも、自分の意見を言いやすい環境があり、「あなたはどうしたいのか?」と聞いてくれる雰囲気があります。役員室が特別あるオフィスでもないので、メンバーと役員が同じ島の机で仕事もしていますし、役員・メンバー問わず話しかけやすいのが特徴です。

■失敗を恐れない
「変革と挑戦を続ける組織」
代表の井下が大切にしている言葉です。弊社はもともと「世の中にイノベーションを起こす」ことを目的に会社が設立されたこともあり、失敗を恐れず、挑戦を続けることで、世の中に変革を起こそうと日々試行錯誤しています。
時には壁にぶつかることもあるでしょう、でもその壁を乗り越えるかどうかは失敗を恐れずにアクションできたかどうかにかかっていると言っても過言ではありません。ホワイトプラスは失敗を許容する文化があります。

■最新技術
技術については、使いたいものがあり、使うべき理由があって、導入する情熱を持った人が推進してどんどん取り入れていく文化です。良いか悪いかを実際に試しながら、検証することで、弊社の開発環境に合うかどうかを判断し、導入し、改善しています。
デザイナー業務でも同じことが言えます。電子媒体はSketch、紙媒体はIllustratorで制作していますが、インタラクションデザインと作業効率を重視しているため、InVision studioやDSM、figma、Haikuを試験的に導入しています。

■若手が育ちやすい
まだ60人ぐらいの組織なので、落ちているタスクは誰でも拾いにいける環境があり、ホワイトプラスでは年齢や立場に関係なく、手を挙げた者に仕事を任せます。
実際に、入社1年目の新卒社員が実際にマーケティングで主体的に動いたことで売り上げを大幅に挙げた実績があります。

■創造性と革新性
クリーニングやトランクルームのリアルサービスで、ITやWEBの力を使って、宅配で完結するサービスを展開しています。
このサービスを使うことで、クリーニング店やトランクルームに行かなくて済む時間が生まれ、その代わりに自分の趣味の時間や家族で過ごす時間に充てることで、「日々の生活と心にゆとりと豊かさ」を持てるような新しい日常を創ろうとしています。

■最初から最後まで責任を持つ
エンジニアは企画段階から入り込み、目的に対してどういう手段を用いるのが良いかを議論します。そこから実際に作る仕様を決め、作り上げ、リリースし、リリースした結果に沿って改善したり、機能追加したりします。システム開発においてどのフェーズでも取り組むことができます。

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本求人は、採用企業よりReworkerがお預かりしている求人です。
ご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
※採用要件によっては、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

会社について教えてください

ホームページ http://www.wh-plus.com/
代表者名 井下孝之
設立年月 2009年07月
本社所在地 東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル 8F
会社情報

東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル 8F