エンジニア(工場側リード)■フルリモート/正社員/フレックス■生産性向上をバックエンドでリード

■場所：フルリモート
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません
※地方在住者OK
※年2～3回程度出社をお願いする場合があります（イベント時や納会など）

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※フレキシブルタイム：始業時間：6～13時、終業時間：14～21時
※コアタイムなし
※時間外労働：有（平均残業時間：20時間）

■形態：正社員

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募集概要
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リネット提携工場の生産性を向上するためには、より現場のオペレーションに寄り添ったシステムを作り上げる必要があり、バックエンド部分をリードいただける方にお入りいただきたく募集を開始しました。
今回募集しているポジションの方にお入りいただくことで、よりスピーディに提携工場のオペレーション改善を行うことができるようになり、それによって事業成長をより加速させ、チームの技術力を高めることができると思っています。

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業務内容
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リネットのバックエンド（PHP/Laravel、 Go）とフロントエンド（React）の開発を行います。今回のポジションでは特に、バックエンドの開発をリードいただきます。

■役割
・プロジェクトの技術面における中心的な立ち回り（要件定義、設計等）
・スクラムチームにおけるタスク解決（要件定義、設計、実装、テスト等）

■具体的な業務
・開発に際して、クリーニング工場・カスタマーサクセス（CS）のオペレーション、外部サービス・システム、お客様とのコミュニケーション等を考慮し、仕組みを企画していただきます。
・新規事業立ち上げ、ビジネスモデルの変更、既存事業のシステム改善など、事業成長を加速するため、多岐にわたる開発をリードして下さるエンジニアを求めています。
・エンジニアはバックエンドとフロントエンドの両方を開発します。現状は、バックエンドの比重が大きいです（※フロントエンドに関しては、一部機能をReact, TypeScript化済みで、これを広げてゆきたいと考えています。ゆくゆくはアーキテクチャの見直し、ユニットテストの整備なども進めてゆきたいと考えています。）。
・新規事業の事例をあげると、お洋服をクリーニング後、無期限保管して好きなタイミングで一着から取り出せるというサービスのシステム開発に取り組んでいます。クリーニング工場と倉庫間の物流の管理、無期限保管、一時課金＋定期課金、衣類単品管理といった点の特徴を加味して応用しつつ、概要欄に記載したような仕組みを構築します。
・一方で、10年以上続くリネットもオペレーションやシステムの改善を続けています。素早く仕様変更できるようにするため、技術的負債を日々返済し、設計の改善にも取り組んでいます。
・例えば、DDD、レイヤードアーキテクチャ等を駆使して、元々密結合だったモノリスのシステムを整理し直し、疎結合かつ依存をコントロールし、保守性を高める設計に取り組んでいます。
・リネットのアーキテクチャを見直し、リアクティブなシステムにするための技術基盤の研究も進めています。
・サービス開発、モデリング・設計や技術の探求、チーム開発に面白みを感じていただける方を求めています。

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

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技術スタック
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・Laravel/PHP を中心に Go や React/TypeScript も使用します
・DDD（ドメイン駆動設計）を駆使して設計します
・データ可視化のため、SQLを書くシーンがよくあります（ツールは Redash / BigQuery を使用）
・ドキュメントは esa や Google Spread Sheet 等で書きます

※入社時のスキルセットが異なっていても、手持ちのスキルを応用してカバーできそうな方は採用しています！（例：Rails等のWebアプリケーションフレームワークを使用していた方）

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必須条件
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・Webフレームワーク(Laravel/Rails/Spring等)を用いた開発経験
・SQLの記述経験
・MySQLなどのRDBMSを使ったテーブル設計のご経験
・要件定義のご経験

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歓迎条件
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・フロントエンドのモダンフレームワーク（React/Vue/Angular）を用いた開発経験
・ReduxやVuexなどを用いて、フロントエンドのステート管理を工夫した経験
・何らかの設計手法やアーキテクチャ(DDD/オニオン/クリーン等)の設計・実装経験
・開発チームのリード経験
・メンバーへの教育経験
・ビジネスサイドとのコミュニケーション経験

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求める人物像
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・事業や業務ドメインに興味を持ち、その課題を理解し一緒に解決することを楽しめる方
・新しい技術や知識など技術的な好奇心が強く、積極的に行動に移せる方
・事業部で働くメンバーとエンジニアのスペシャリティを尊重し、円滑な関係を築ける方
・ホワイトプラスのバリュー(https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value)に共感いただける方
　1.のびしろで戦う(White Space)
　2.心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
　3.気づいたらすぐ行動(From You)

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談（テックリード）
・一次面接（CTO）
・最終面接（グループマネージャー＋配属グループメンバー）＋人事面談
・内定
※最終面接前に適性検査をご対応いただくことがございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます